为什么公司会招聘本地员工

摘要： 公司入职需要本地人推荐是为什么？为什么工作一般要本地人？为什么工作一般要本地人？为什么人力资源可以招人到外地呢？58同城招聘网为什么急招都是外省的？公司入职需要本地人推荐是为什么？...

1. 公司入职需要本地人推荐是为什么？
2. 为什么工作一般要本地人？
3. 为什么工作一般要本地人？
4. 为什么人力资源可以招人到外地呢？
5. 58同城招聘网为什么急招都是外省的？

公司入职需要本地人推荐是为什么？

这个是公司一个政策

有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。

如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。

为什么工作一般要本地人？

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

为什么工作一般要本地人？

我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。

本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。

另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存***、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！

如果你要办五金，就必须有本地户口；

如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节***日回去时间较常，麻烦；

如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；

如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；

如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；

如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？

为什么人力资源可以招人到外地呢？

人力***可以招人到外地，是因为他们跟外地的用人单位都会有一些协议，需要招哪些类型的人过去，每年需要多少人，这样人力***部门把人招过去了才能保证所有去的务工人员都能上班，都有事做，如果把人招去了没是做，这些人要找人力***的

58同城招聘网为什么急招都是外省的？

58同城招聘网急招外省人员。
58同城招聘网急招外省人员的原因可能有以下几点：1. 人才匮乏：在当地招聘渠道无法满足需求的情况下，公司可能会扩大招聘范围，寻找更多的人才。
此时，外省的求职者可能具备更多的技能和经验，能够更好地满足公司的需求。
2. 市场需求：某些地区的市场需求可能较为紧缺，需要大量的外省人员填补人才缺口。
这可能是因为该地区的产业结构特点或者发展需求导致的。
3. 人员流动性：外省人员可能更愿意到其他地区工作，这可能与经济发展、就业机会等因素有关。
因此，公司可能更容易吸引外省人员前来工作。
此外，58同城招聘网急招外省人员还可能与公司的发展战略有关。
公司可能希望通过引进外省人员，获得更多的创新思维和多元化的团队，从而提升竞争力。
同时，外省人员的加入也可以带来不同地区的市场***和客户群体，有利于公司的业务拓展和市场扩张。
总之，招聘外省人员可能是58同城招聘网为了满足人才需求、适应市场变化和实现战略目标而***取的一种策略。