招聘是本地的还是外地好呢

摘要： 教师招聘选择异地好还是本地好？校园招聘去异地上班的靠谱吗？招聘为什么非本地户口优先？现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？教师招聘选择异地好还是本地好？我个人觉...

1. 教师招聘选择异地好还是本地好？
2. 校园招聘去异地上班的靠谱吗？
3. 招聘为什么非本地户口优先？
4. 现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？

教师招聘选择异地好还是本地好？

我个人觉得还是选择本地的要好一些。因为，教师招聘选择异地的话，到那个地方人生地不熟，有很多事情都非常不方便，选择本地对本地风土人情都比较熟悉，工作起来更轻松自如。

校园招聘去异地上班的靠谱吗？

校园招聘去异地上班有靠谱的情况，也有需要谨慎考虑的方面。

 

靠谱的方面在于：

1. 正规企业保障：如果是通过正规的校园招聘渠道，来自知名企业或有良好口碑的公司，通常在各方面会比较规范，包括待遇、工作环境等。

2. 发展机会：可能会提供在本地无法获得的更广阔的职业发展空间和机会。

3. 开阔视野：去异地工作能让你接触不同的地域文化和工作氛围，丰富人生经历。

但也有一些需要注意的点：

招聘为什么非本地户口优先？

主要是从岗位的安全和选择范围角度考虑而设置的招聘条件，下面分别举例说明：

一、要求本地户口的岗位

1、财务相关岗位：因为要经常与钱打交道，万一从业人员职业道德有问题卷钱走人呢，那么本地人相对容易找到或找到的成本要比外地人小一些。

2、驾驶员岗位：驾驶员容易带走车子和货物的。

3、企业高管和核心技术岗位：这些人因掌握着公司要害（技术或重要机密），抛开职业道德不论，外地人往往容易因家庭团聚、生子结婚等原因离职，回老家的机率相对要高。

二、要求外地户口的岗位：

1、主要因为不限地域限制，选择人才的范围就广，可以招到更优秀的人才

2、部分单位是考虑到本地人因有地域优越感，相对要懒，工作不积极，没有外地人珍惜工作。

3、本地人确实保险要求相对高，而外地人自己都不确定是否在异地扎根，多会主动放弃保险

现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？

现在事业单位招聘应届生，主要是现在社会上应届生每年毕业人数都在增加，国家需要促进应届生就业，也出台了不少的促进应届生就业措施和意见，事业单位作为国家单位，自然要响应国家政策号召。而一些岗位现在本地户口，一是本地户口人员对本地比较熟悉，亲人在本地多，归属感强，二是很多限制本地户口多是在乡镇事业单位职位，经济条件和一些待遇不如城市，录用本地户籍人员可以降低辞职率，也可以增加本地就业率。