招聘平台没钱怎么招的呢

摘要： 有个想法，想创建一个平台，目前国内还没有，但是没钱，有什么办法能融资吗？如何快速完成招聘？有个想法，想创建一个平台，目前国内还没有，但是没钱，有什么办法能融资吗？在你只有一个想法的...

1. 有个想法，想创建一个平台，目前国内还没有，但是没钱，有什么办法能融资吗？
2. 如何快速完成招聘？

有个想法，想创建一个平台，目前国内还没有，但是没钱，有什么办法能融资吗？

在你只有一个想法的时候，不要去想找陌生人融资，因为你找到的人可以说百分之九十九都是骗子和中介构成的。他们只有两个目的，从你这骗中介费或者你的创业想法，其中主要还是为了钱。至于剩下的百分之一，主要是我觉得凡事都有奇迹，才留了一个一。

你这个项目如果确实想做且市场调研都很不错，那就找身边富裕的亲朋借钱做吧，或者***，找志同道合的人一起搞，运作到一定程度再去找正规风投公司投递项目书试试。

总之，创业很难，不是一个好的点子就可以成功的，好的项目做起来，你不需要去找投资，他们也会主动上门找你合作。

如何快速完成招聘？

对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。

一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。

二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。

三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。

四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。

五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。

六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。

以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。

欢迎关注点赞 ，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者

你这问题应该是公司急需补人吧 给几个方法，可实践。

1 有钱的情况下开通一个招聘网站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。

2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。

3 推荐转介绍。身边的朋友发动起来。

4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。

5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。

哈哈。我不是专业的hr，外行的角度说的，轻喷！