日本本地英语教师招聘条件

摘要： 日本中小学有没有英语课程，日本中考高考是否考英语？为什么？没有学历和技术可以去日本打工吗？日本中小学有没有英语课程，日本中考高考是否考英语？为什么？日本是个极其重视教育的民族，日本...

1. 日本中小学有没有英语课程，日本中考高考是否考英语？为什么？
2. 没有学历和技术可以去日本打工吗？

日本中小学有没有英语课程，日本中考高考是否考英语？为什么？

日本是个极其重视教育的民族，日本的崛起得益于日本对教育和科技的重视，日本非常善于学习西方发达国家的科技文化，说日本人不学习英语你信吗？其实和我们国家一样，小学三年级开设英语课程，注重听说，低年级不考试，怕挫伤学生学习热情和兴趣，五六年级开始加入读写并且测试。

2020年日本高考取消英语，千万不要相信日本中小学生不学英语了，因为日本中小学的英语学习和我们国家一样，聋哑英语问题突出，而国际化需要很强的听说交际能力，为了与国际化接轨，日本颁布了一步到位的政策，日本学生大学入学必须提供托福托业等国际认可的成绩。托福考与高考哪个难度更大？由此可见，英语成绩好的就能入好大学，有钱补习英语的就会有优势。日本高考取消英语不是我们认为的真的取消，而是以退为进，英语学习要求更高更强了。

中国学生对英语学习也深恶痛绝，高考取消英语的呼声此起彼伏，这种想法和闭关锁国的大清朝有的一拼。在全球化的今天，英语只能越来越重要。

日本中考高考也是考英语的。因为他们不是闭关锁国 也要和国外交流，也要了解国外的发展，又因为英语是国际语言，所以他们也把英语当做中学生的要学的课程。况且有的日本学生毕业后也要出国发展，日语不是国际语言，所以学好英语才有可能。

这么说吧，英国1765年开始第一次工业革命，90年后成为世界日不落帝国，***战争打得清朝一败涂地。于是日本抛弃中国，1863年实行明治维新，全盘西化，脱亚入殴，生活习惯都西化，穿西装喝冰水。日本自认为是西方国家。日本当然重视英文学习，你去日本，基本任何人都可以用英语沟通。日本的高考英语考试改革，由社会专业机构考核，更注重英语口语应用考核，而不是死抠犄角旮旯的英语语法和各种莫名其妙的差别。

没有学历和技术可以去日本打工吗？

没有技术和学历，可否去日本打工？很多人有这样的疑问。日本制造业和服务业一般要求员工有一定的技能，如果没有相关的技能，或许会有些困难。但是随着签证政策的进一步扩宽，有些工作，没有技术和学历，同样可以去。但是，如果不认识字那就比较困难了，有些工作，如果只有大专的学历，同样是可以的。我这里就举出一些例子说明一下吧。

如上图，是我认识的一位朋友公司所招人的信息，一般招收有几项需要注意：

工种：此条件可以看到日本以后是不是有发展，或者需不需要用到日语；

人数：一般人数较多的往往是表明人员流动率较大，也就侧面说明这份工作并非是很简单就能够做的；

年龄：一般都是要求35岁以下；

学历：很多时候，需要高中或者以上的学历。不过一些纯劳动的工种，也会只要求初中以上学历即可；

婚否：一些日本公司要求必须是结婚或者单身的，这也是和工种有关系，不过用人比较紧急的，往往不会要求此点；

时给：时给，可能很多人不太清楚。日本的最低工资标准是按照小时来算的，如上图一般都是800日元每小时，每天8个小时的话，也就是6400日元。换算成人民币，一天工资大概为：400RMB；

其他：其实，往往其他中所填写的还是比较重要的，会有公司的介绍和后续的条件等。

日本社会有一个有趣的现象：一般的企业和***机构，都不硬性招收硕士生和博士生，除非是研究机构。多数企业认为，年轻人读完大学，已经有了一定的专业知识，足够可以参加工作，具体的工作经验是需要在工作环境当中培养起来的，而不是在学校里面可以学到的。正因为日本社会有这么一个普遍的认识，所以，从中央机关招收国家公务员，到一般的企业招工，对年轻人没有“学历要求”，只要大学毕业，就可以应聘。

正因为如此，日本95%以上的大学生，在大学三年级开始，就想着找工作，而不是想着去读研。因为在日本还有一个概念，读研的学生，都是准备想当教授，或者去搞研究当[_a***_]当学者的人。非科技研发性企业，不怎么喜欢接受硕士或博士毕业的年轻人，一方面认为，让这样高学历的年轻人去从事一般性的工作，是对知识的浪费。另一方面，企业也认为，高学历的年轻人，往往会表现出一种眼高手低的问题。

看到这里，许多中国留学生一定担心：那我在日本读完硕士研究生，岂不是找不到工作了？事实也并非如此，不少高大上企业还是希望招收外国人硕士毕业生，以作为开拓国际市场的后备军。

日本社会是一个讲究论资排辈的社会，因此，大学毕业生参加工作进入公司之后，一般都比较谦虚，而且还必须谦虚。因为，日本社会有严格的先辈与后辈之分，你的同事比你早进公司一年，就是你的先辈，你得尊重先辈，乖乖地听先辈给你的吩咐指导，而不能表现出我比你懂的架势。

对于刚刚走出校门参加工作的年轻人，日本社会还给他们取了一个绰号，叫“新米”，就是你是刚刚收割上来的新米，还来不及加工。正因为如此，对于刚刚录用的新员工，公司都是会把他们派到基层部门和第一线去锻炼。工厂的话，一定是派到车间，从打扫厕所开始干起。如果你是搞营业的，就是从跑客户开始。

我这几天，办公室的门已经被年轻人敲开三次，都是穿着黑色西装的年轻人，恭恭敬敬地给我递上一张名片，然后递上他们公司的资料，说一句：“我是刚参加工作的新人，请多多关照。”最后，一定要向我讨一张名片。我问他们，为什么一定要我的名片？他们回答说，讨到多少张名片，就意味着你跑了多少家公司，回去必须交账。

所以，日本大学毕业生参加工作，直接进入公司总部还是比较少的。你必须去基层去第一线锻炼，然后凭自己的业绩与能力，再一步一步地往上爬，最后爬到公司总部，成为公司的栋梁之才。因为实战经验比你的学历更为重要。

所以，日本多数企业更愿意招收大学毕业生，而不会刻意招收硕士博士研究毕业生。