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摘要： 你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？【职场江湖人】的观点是你千万不要留下来，如果老板真正的看重你的话，他早就给你加工...

1. 你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

【职场江湖人】的观点是你千万不要留下来，如果老板真正的看重你的话，他早就给你加工资了，不会等到你提出辞职才来给你涨工资的，而且一涨就是三倍，反正我是不会相信的。

朋友记住职场江湖是“险恶”的，这种一提辞职就给涨三倍工资的老板，我认为是有很大问题的，你是公司不可或缺的吗？就算是也不可能一下就涨三倍工资的啦，这就是老板的一个缓兵之计，就算能拿到也不会超过三个月的。

为什么讲不可信，我们可以从以下来分析分析。

第一老板就是在给你画“大饼”，等找到了合适的人员后，你马上就可以走人了，而且他答应的加三倍工资你肯定是拿不到的。

在这方面我是吃过亏的，早年我在一家民营企业任职的时候，就有过你现在同样的经历。我也一样和老板请辞，因为当时企业生产很忙生意也很不错，老板就和谈加百分之三十的工资我也就答应留下来了，可惜好景不长啊！不到两个月企业找到了合适的人选后就和我谈离职的事情了。我看形式不对马上就拿钱走人了。所以题主讲的加三倍工资在我看来那肯定是一个陷阱。

第二你可能处于一个老板正在进行的项目，你是一个不可或缺的人选，暂时老板没办法离开你的。只能是重金把你留下来。但是这个项目一旦结束或者完成了，那也是你离开的时候了。

第三千万不要相信你的老板，如果你确实因为老板加了三倍工资而选择留下来的话，那请你一定要先找好后路，因为以我的职场经验来看。这个事情没有你想象中的那么美好，很有可能到头来会是一场空的。

总之，天上没有掉馅饼的事，一次加三倍工资的事情我是从来没有遇到过的。因为我就在这方面吃过亏的，所以题主还是要留意到老板的后手为好。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号。大家一起探讨职场的有趣之事。

有这种好事吗？老板忒虚伪了吧？如果真是这样，更坚定了我辞职的决心，绝对不会留下来的。

首先，老板待人虚伪。

奥，我不提出辞职就不给涨工资，一直拿我当廉价劳动力来使用。我一提出辞职，却一下子给涨三倍的工资，那说明我的价值绝不仅仅是值三倍的问题，还会更高！让老板白白使用了这么久的廉价劳动力，真让老板把自己当猴给耍了啊！跟这种虚伪的老板共事，没有安全感。

其次，认清了自己真正的价值。

老板不提给涨三倍的工资，自己倒没有反思自己真正的价值。经老板这么一提醒，自己觉得在职场上的竞争力应该更强。既然在现公司能值三倍的价值，在同行业其他公司也同样值这么多的价值。与其在不满意的公司工作，那为何不坚定信心换一家公司呢？

第三，老板可能是缓兵之计。

老板答应给涨三倍的工资，很可能是缓兵之计。觉得自己走了，老板他一时半会找不到合适人选来顶替，工作会很被动。答应给涨三倍工资，目的就是想先把自己给稳住，等他找到合适顶替人选后，再把自己给开了。

第四，工资不是辞职的唯一动机。

尽管员工辞职有相当部分原因是因为对工资待遇不满意的问题，但这不是唯一因素；还与对公司企业文化的不认同、自己有了更理想的事业追求、定位等各种因素。

尽管老板答应给涨三倍的工资，但工资问题并不是自己辞职的主要问题。即便是老板给涨的工资再多，工资不是自己所追求的目标，自然也不能动摇自己辞职的决心。

综上所述，如果是我的话，我是不会留下来的。

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【九九观点】站在个人的角度上，我并不是很赞成为了这临时涨3倍的工资就留下来。因为在正常情况下，临时涨薪不会是心血来潮，这种操作往往是说明之前公司对员工的待遇确实有问题，一个不重视人才的公司目光也不会长远，趁早离开还能掌握主动权。

老板不是慈善家，为挽留你给你涨三倍工资也不会是一时冲动。这个条件的提出是根据你的价值决定的，并不是什么临时起意。

现在给你涨三倍的工资说明他对你能力的认可，而此时的你在行业内的身价很可能已经不止这个价，现在因为要留住你给你涨薪说明公司以前的待遇确实存在不公平的情况。

而这种不公平居然要靠优秀员工的跳槽来打破，那不如另找别家。因为一个不肯优待员工，不好好评估员工价值的公司往往目光短浅，留不住人才，不会走的太长远，趁早离开对彼此都好。

比如你的工资以前是8000左右，涨后是24000的话，这个薪酬确实也可观，但是这更能说明问题了，平白无故的涨16000的工资，老板又不傻，如果你创造不了这么大的价值，老板能给这么多的钱？

1． 好好做一下功课，从自己的工作年限，工作经验，技术等方面来评估，可以投别家公司的简历，看看自己在这个行业内能拿到多少薪酬，横向比较一下，如果能遇到更好的平台，更重视员工的公司，辞职也是可以的。

2． 如果领导确实有诚意留住自己，而且公司的确处于比较困难的时期，那真的不如留下来和公司共渡难关，毕竟现在特殊时期，生意不好做，人员变动频繁，真到了无人可用的地步的话，与其锦上添花不如雪中送炭，留下来好好干，挺过这一段时间，未来的康庄大道正向你敞开。

但是不管怎么说，先不要一口回绝老板，综合评价后再做决定是一个明智的选择。

综上，个人建议是在领导提出这个条件后先不要做决定，经过评估调查选择的方案往往对自己更有利，一般舍得下这么大本钱的，要么是公司对员工不重视，要么就是经济实在是太困难了，希望留住人才，如果是前者，那么最好不要留下来，这样的公司不会走的长远的。而对于后者，就看个人情况了，共渡难关当然是好，如果实在是有困难，离开未必不是一个好的选择。

“职场老七”观点：凡是离职之时涨工资挽留，只有两种情况：一是不情不愿的挽留，二是虚情***意的圈套！

挽留的原因有很多种，有的是觉得可惜尝试性挽留；有的是因为后备人员不到位；有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求！不管是哪种，这种挽留只是因为此时此刻需要人，而不是因为人不能替代！

不情不愿还要去做，相当于低声下气去和一个离职人员攀交情，聊情感，表面说的是你对公司多么重要，公司多么看中你！实际上心理无非一句话：真会挑时间离职，换个时间试试，爱干不干！

不敢说百分百是这种心理，起码也要占到八九成！我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率，时间过后，后帐必算的危险！

再说句直白的话，如果老板真心觉得你不错，对你的关注不至于这么少，直到离职才觉得你不错，值得加薪！

之所以没有加薪，一是老板很少主动去想着给员工加薪，一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人！

给出三倍工资，这个馅饼儿够大！在脑袋被砸晕之前考虑两个问题：我值得三倍工资吗？三倍工资怎么保证？

我值得三倍工资吗？人不能妄自菲薄也不要自视甚高！简单的说，也许一份蛋糕，糕点店十元，咖啡厅二十元，西餐厅三十元，问题是糕点位置变了！你呢，同样的位置，暴增三倍，老板傻吗？肯定不傻！

老板就是用这款蛋糕砸晕你，不需要你晕多久，只要老板觉得时间够就行！因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑，值得老板用三倍的大饼把你忽悠住！同时，时间内你的价值会被榨干榨净，替代你的人随之而生！

你看到的三倍馅饼儿，只是一顿断头饭，一顿最后的午餐！