面试沟通技巧50个问题

摘要： 对面试人员提问什么问题？对面试人员提问什么问题？与面试官沟通的技巧和话术？面试的时候，哪些问题千万不能问？对面试人员提问什么问题？可以遵循BBQ原则，即要提Behavior Bas...

1. 对面试人员提问什么问题？
2. 对面试人员提问什么问题？
3. 与面试官沟通的技巧和话术？
4. 面试的时候，哪些问题千万不能问？

对面试人员提问什么问题？

可以遵循BBQ原则，即要提Beh***ior Based Questions - 基于行为的问题。什么意思呢？就是你要问关于被面试人过去行为的问题，而不是对于未来的问题，***设你处于什么情况会怎么做？或者你认为应该怎么做？这类问题一是被面试人会根据你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做其实是有很大的偏差的。所以要问被面试人过去的真实经历，先对于履历做遍历性的问答，然后根据你关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人承担的角色和职业，他/她做的具体事情，其他人都在做什么，如何配合，遇到分歧如何决策，为什么有这样的考虑，是怎么处理异议的，诸如此类，等等等等。总之原则就是要问切实发生的，多问背景，具体细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她很难骗你，尤其在一些细节问题上。

还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为何/怎样这样的问题。

1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。

2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

3、怎么看待培训，如果有培训机会，自己是否会参加。（好学）

4、是否想要升迁，如果安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好的话，回来会高升，你是否会珍惜这个机会。（上进）

5、对于自己未来是否有计划，包括工作、家庭等。

6、对于你申请的职位，你认为你是否有足够的能力胜任。

7、薪酬、***等。

8、你是否还有问题需要我们为你解答。

个人认为提问面试者，应该最大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题

1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能一定程度影响工作选择和工作效率。

2. 既往履历的离职原因。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方式，主要考虑稳定性。

3. 既往工作中的亮点。用于考核求职者的工作能力及工作偏好。

4. 求职者对于未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和通道是否能满足其长期发展，以降低离职风险和招聘成本的增加。

5. 求职者对于岗位薪资的预期以及岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的安排造成很多隐患。

6. 求职者的既有资格证书。考核其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。

对面试人员提问什么问题？

可以遵循BBQ原则，即要提Beh***ior Based Questions - 基于行为的问题。什么意思呢？就是你要问关于被面试人过去行为的问题，而不是对于未来的问题，***设你处于什么情况会怎么做？或者你认为应该怎么做？这类问题一是被面试人会根据你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做其实是有很大的偏差的。所以要问被面试人过去的真实经历，先对于履历做遍历性的问答，然后根据你关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人承担的角色和职业，他/她做的具体事情，其他人都在做什么，如何配合，遇到分歧如何决策，为什么有这样的考虑，是怎么处理异议的，诸如此类，等等等等。总之原则就是要问切实发生的，多问背景，具体细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她很难骗你，尤其在一些细节问题上。

还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为何/怎样这样的问题。

个人认为提问面试者，应该最大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题

1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能一定程度影响工作选择和工作效率。

2. 既往履历的离职原因。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方式，主要考虑稳定性。

3. 既往工作中的亮点。用于考核求职者的工作能力及工作偏好。

4. 求职者对于未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和通道是否能满足其长期发展，以降低离职风险和招聘成本的增加。

5. 求职者对于岗位薪资的预期以及岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的安排造成很多隐患。

6. 求职者的既有资格证书。考核其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。

1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。

2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

3、怎么看待培训，如果有培训机会，自己是否会参加。（好学）

4、是否想要升迁，如果安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好的话，回来会高升，你是否会珍惜这个机会。（上进）

5、对于自己未来是否有***，包括工作、家庭等。

6、对于你申请的职位，你认为你是否有足够的能力胜任。

7、薪酬、***等。

8、你是否还有问题需要我们为你解答。

与面试官沟通的技巧和话术？

我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好

面试的时候，哪些问题千万不能问？

别直不楞登的上来就问薪酬***！

关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年***……这就非常的不妥了……

其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。

少问以自我为中心的问题。会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。

“如果对职位不够满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就想好退路了）
“贵公司之前有xx危机***已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
“进入公司多久有晋升的机会”（这都是靠自己去争取的）……

别问一些不恰当的张家长李家短的问题。

打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的；也别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。

别不过大脑的问很容易找到答案的问题！

千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。

你问“贵公司是做什么的？”面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊”。

可以多问与职位相关的问题——

“公司对我这个职位的期望是什么？”
“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”
“入职后是否有相关的职位技能培训？”
“为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能”……

问这样的问题，会让面试官感觉你有上进心，加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

没有不能问的，只是要讲究方式、分清主次、掌握节奏。

面试的目的就在于互相了解，既然是互相了解，在向面试官展示自己的同时，势必也要了解公司和自己的目标岗位。

列举几点吧。

1、关于薪资。

这是最重要的也是最敏感的。

很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？

2、关于***

这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪***？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。

3、岗位职责

说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。