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摘要： 吉安歆赛楷互联网科技有限公司是做什么的？HR淡季应该如何开展招聘工作？吉安歆赛楷互联网科技有限公司是做什么的？吉安歆赛楷互联网科技有限公司是一家专注于提供互联网软件开发、信息技术咨...

1. 吉安歆赛楷互联网科技有限公司是做什么的？
2. HR淡季应该如何开展招聘工作？

吉安歆赛楷互联网科技有限公司是做什么的？

吉安歆赛楷互联网科技有限公司是一家专注于提供互联网软件开发、信息技术咨询、数据处理和网络营销等服务的公司。公司致力于为客户提供高质量的互联网解决方案，包括网站建设、移动应用开发、电子商务、社交媒体营销等领域。公司***用先进的技术和工具，具有丰富的行业经验和专业技能，以满足客户的不同需求，并为客户提供全方位的服务和支持。公司的目标是成为行业领先的互联网服务提供商，为客户创造更大的价值和利益。

HR淡季应该如何开展招聘工作？

首先，很高兴回答同行的问题；你所说的问题，我相信很多hr都遇到了，这个问题已经不是个别现象了（大型企业，整体发展势头好的企业相对不是很明显）

招聘是有淡旺季之分的（每年的春节后，每年九十月，这两个时间段一般算作旺季，剩下的就是淡季）所以，第一点就是在招聘旺季时一定要全力以赴做好应时招聘，而且做好一定的人才储备；并建立人才库，以备出现人才缺失时，能及时补位；第二点通过各种方式建立一个庞大的人才储备库（这个很多老司机都懂得）第三点不要以为淡季就无事可做，淡季就是考察hr能力的时候，开发新的招聘方式，发掘新的人才***，就是要在这个时候做的；第四点，也是很重要的一点，企业的筛选，留人体系完善且有效，要不然，就是上面几条做的在好都是徒劳。

最后，hr不要自贬身价，认为自己就是一个招人的人，hr有六个模块了；要想尽一切办法让boss认可hr在企业的地位，要不就是你招聘能力在强，你也会越做越累。个人观点，仅供参考，交流请私信，感谢平台。

从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。

那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？

1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘信息出现在首页。

2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。

3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识人才；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……

4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁

5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄