面试小套路和技巧问题

摘要： 你们面试遇到的套路有哪些？城市轨道交通运营管理面试一般问啥？你们面试遇到的套路有哪些？最近公司人事流动频繁，老板想着裁员，但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了，对于...

1. 你们面试遇到的套路有哪些？
2. 城市轨道交通运营管理面试一般问啥？

你们面试遇到的套路有哪些？

最近公司人事流动频繁，老板想着裁员，但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了，对于职场人而言，跳槽就意味着重新在找工作，这个时候我们肯定会遇到面试方面的相关问题，高情商的职场人面试的时候总能让人眼前一亮，其实说白了，他们说话掷地有声从不繁琐，话说到点子上是求职成功的最重要的条件。

　　第一，自我介绍的前几分钟是核心关键。一般面试官都会让你自我介绍，尤其前三分钟，所以自己介绍的时候一定要把握时间尺度，防止介绍空淡乏味并且长篇大论，没有必要奥，这里注意一点尽量介绍自己之前的工作经历，不要把之前公司的老历史来出来絮絮叨叨让面试官一看就认为你能力平平毫无亮点。

　　第二，语言最好适应当下求职岗位的要求。很多人之前干的工作可能与现在的工作有出入，面试的时候大谈自己之前做什么，做什么有多厉害，但是面试官发现你的能力和这份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己适合这份工作并且给予有说服力的理由，突出自己比其他人的优势，表达出你对岗位的认知和未来的想法。

　　第三，注意举止行为不要让小动作害了你。很多求职者谈话的时候犹豫紧张各种小动作频发，比如有抖腿的，有弄自己衣服边角的，有结结巴巴磕磕绊绊的，有不注意面试官摇头晃脑的，一定要注意直视面试官，表情尽量放松并且要面带微笑。

　　最后，提醒大家注意的是说话顺序一定不能搞反了，阐述事情注意条理性，顺着面试官的思路和问题为你组织语言的脉络，你的话语自然能够进入面试官的心坎里，想要对方了解你，首先要能够让别人看到你的诚意和你的逻辑思维能力，今天就说道这里，你看懂了吗？

又到了一年毕业季，找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟，在与HR沟通起来还是略显稚嫩，毕竟人家专业就是做这个的，你只面试过几十家公司，他可是面试过成百上千的人了。

面对招聘市场上HR的各种面试问题，你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路，可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定，助力你准确的找到一份好工作。

背后的意思：工资基本就是5K，5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定，做的好可以加薪，做不好就是这样的收入啦。

背后的意思：公司刚起步，资金不够雄厚，薪酬***待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受吗？

背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题，你确定你有能力和信心可以胜任吗？

感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。

然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。

然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十分钟，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。

面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。

后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！

感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和[_a***_]文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

谢谢乌悟空小秘书的邀请。作为职场问答达人，我想就这个问题谈谈自己的看法。

求职面试，其实并不是一件事情，它是一项系统性的工程，所考验的是一个实实在在的综合素质，但是其中有没有一些套路呢，比如面试的套路，其实还是有的，而且还很多。下面就简单跟大家分享几个例子。

首先，面试前人力部门的通知，就要学会从其中听到一些猫腻，如果电话中通知你面试的人说话漫不经心或者明显就是工作口气，那么这家公司很可能不是一家很大型的公司，你即将工作的岗位也不会是很重要的岗位，所以除非你很想找工作，不然这样的面试都没必要去参加。但是如果你提前很久接到一家公司正式的面试通知，而且面试前还有工作人员打电话来提醒一些事项，这样的面试，对方都这么重视，你有理由不重视吗？

其次，面试当中的套路，相信很多网友在网上看过很多或者也体会过很多，但是其中最大的套路是什么呢？我想说的是，最大的套路就是没有套路。因为面试是一件相对比较灵活的事情，面试期间，人与人之间，尤其双方不是很了解的情况下，想要在短时间内相互有好的印象，如果按固定的套路来，那就不是面试，那就是表演了。所以面试中还是坦诚一些率真一些，双方都不要装，都不要做，真心换真心，天下任我行。

再次，如果说面试中有什么套路的话，以我所经历过的一些大大小小的面试，最主要的就是要注意小的细节，比如进如面试的时候落座的时候起身的时候，说话语气语速以及眼神等等，总之要表现出绝对的自信，要有自己的独属的气场。

最后，还是强调一下自己的观点，求职面试的时候，没有套路就是最大的套路。

城市轨道交通运营管理面试一般问啥？

你好，以下是城市轨道交通运营管理面试可能会问到的一些问题：

1. 请介绍一下您的工作经历和相关技能。

2. 在城市轨道交通运营管理方面，您有哪些经验和技能？

3. 您觉得城市轨道交通运营管理的最大挑战是什么？

4. 您如何处理乘客投诉和紧急情况？

5. 您如何确保城市轨道交通系统的安全性和稳定性？

6. 您如何提高运营效率和服务质量？

7. 您如何与团队成员和其他部门进行有效的沟通和合作？

8. 您如何处理紧急情况下的应急措施？

9. 您如何进行运营成本的控制和降低？

面试一般会问到以下几个方面： 1. 对城市轨道交通的理解和认识； 2. 对行业发展趋势和未来发展方向的预判； 3. 个人的工作经验和能力，包括项目管理、业务能力、团队协作以及沟通能力等方面； 4. 面对问题的解决能力和思维逻辑能力。
管理岗位面试还可能会涉及到领导力、决策能力和创新能力等方面的问题。
通过这些问题的考察，可以准确地评估应聘者的能力和潜力，以确定是否适合在该领域从事工作。

1. 轨道交通行业相关知识：例如轨道交通发展历程、线路规划、车辆技术、信号控制等。

2. 运营管理相关知识：例如轨道交通票务管理、服务质量监督、安全管理、客户维护、人力资源管理等。

3. 综合素质及应变能力：例如沟通表达能力、解决问题能力、组织协调能力、应急处理能力等。

城市轨道交通运营管理面试可能会涉及以下方面的问题：

1. 自我介绍：要求您简短地介绍自己的背景、教育经历和相关经验。

2. 对城市轨道交通运营管理的了解：面试官可能会询问您对城市轨道交通运营管理的了解，包括其工作内容、职责和重要性。

3. 工作经验：面试官可能会询问您之前的工作经历，以及您在其中所扮演的角色和取得的成果。

4. 安全意识：面试官可能会询问您对城市轨道交通安全的认识，以及如何在日常工作中确保乘客和员工的安全。

提问基本就两个方向

个人基本情况：包括个人资料、教育背景、工作经历等方面的问题。2. 专业知识：针对城市轨道交通运营管理相关的知识进行提问，例如车站管理、列车运营、安全管理等方面的知识。

个人基本情况很好回答，直接按照简历上的回答。专业知识主要是考察考生在城市轨道交通运营管理方面的实际工作经验、能力和技能，因此可以结合自己所学知识和实践经验综合回答。