哪些招聘平台流量大些,哪些招聘平台流量大些呢

摘要： 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？现在这么多招聘网，这么多招聘信息，有几个是可靠的？前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？目前网络招聘平台很多，作为H...

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 现在这么多招聘网，这么多招聘信息，有几个是可靠的？
3. 前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

现在这么多招聘网，这么多招聘信息，有几个是可靠的？

本人亲身经历过！广州的大工厂多数经过劳务公司！据说头两三个月是劳务公司发的工资！我只做几天 具体不太懂！想想也是劳务公司不能白白帮你工厂招人、也是要吃饭的。打电话去问明明说是工厂人事部直招、到了才知道原来是劳务派遣的！58同城上面发部的很多都是劳务公司的。

可靠这个词看你怎么理解了

现在大多招聘网站的招聘信息里面的企业应该都是正规企业，毕竟发布招聘信息的时候需要认证

但是有一种情况就是企业是企业发布的招聘信息，还是发布的招聘信息，但是工作地点确是另外一个地方，比如说和别人合作的机构，新厂区一类的，

这样的情况，你说她算不算可靠？

还有一种情况，就是可能发布招聘信息的时候，公司一切都在照常运作，但是当你去应聘的时候，可能过了一个月到两个月的时间，公司恰巧出现了问题，

这无论是大型的集团公司还是小型的企业，它都会存在这种可能性

我给你举个例子吧，比如说2011年浙江血铅***，这就导致很多铅蓄电池厂，无论是小企业还是大企业，受影响，在一个月左右，

还有一种情况，就是这都是我知道的真实是一个小企业，本来企业是非常成功的企业，但是老总去买地想做房地产，问题就在于最后那块地买是买了，但是***不让其[_a***_]作为房地产，钱也不给你退，然后这个企业的资金就有点问题了

所以说找工作这种事多听多看多了解，

如果你去的是工厂一类的制造型企业，你看什么看他的鞋子，看她员工的鞋子是否干净，如果他员工的鞋子很干净的话，代表他厂区的工作环境，做的不错

大家好我是不摘星星摘月亮！

现在在网上找工作已经很普遍，尤其年轻人更愿意在网上找，毕竟谁也不愿意像以前一样走或者骑车挨个公司去问，事倍功半累得要命，常常是兴致冲冲去到那里可人家不招人了。网上找就不同了，显而易见的优势就有以下几个:

1***多什么岗位哪个工种哪个地方的都清清楚楚写有，你可以按着自己想要从事的工作去搜索

2可以事先向HR询问简单了解公司情况，看看自己能面试过的几率。这样就省得白跑瞎跑一趟了。

3因为网上招聘的要求也是写得很清楚的这样你在面试前针对性的补习一下功课以提高面试通过几率嘛。

网上的招聘信息那么多有几个可靠？其实挺多还是很可靠的，尤其是那些口碑不错的网站里的招聘信息。招聘网站也其他行业一样讲究品牌，好的品牌真实信息就多，那些只为赚流量赚访问次数的网站那可能就是各种虚***消息满天飞了。我现在的这份工作是在网上找到的，那时我是边工作边找工作，网上投了二三十份简历，后面有七八个打电话过来说要面试的，我只去了两家，最后看中了其中一家就是我现在的公司。我觉得网上找工作挺好的，方便简单快捷像网购一样，而且好多网站也要求公司发布招聘信息前需实名注册认证的，相当靠谱不用担心什么。我推荐几个我用过也觉得好的网站给你们，希望对你们有用。

智联招聘、前程无忧、猎聘网

前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？

毕竟是大的平台，靠谱的职位其实蛮多的，在此平台上投递简历还是可以的。多平台投递简历也可以啊。

不过，我也投递过简历，我觉得有些企业并不是急招而已，只是在人员储备，那么这些岗位在线时间就会很久；还有一个是宣传效果，因此不能寄希望于立即面试。

目前疫情期间，咨询过很多企业是不招聘的，但是仍然可以看到很多职位在招，那就说明这个不是靠谱的急招岗位，应聘者不要寄太大希望。

首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：

1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直投递简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。

2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就***用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。

3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。

那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间

1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试

这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。

2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。

3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。

总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！