招聘网络平台的成本

摘要： 普通类招聘网站一年维护费用得多少钱？hr招聘一个人的成本？在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？网络公司招聘对于企业的优缺点？哪些招聘方法的招聘成本...

1. 普通类招聘网站一年维护费用得多少钱？
2. hr招聘一个人的成本？
3. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
4. 网络公司招聘对于企业的优缺点？
5. 哪些招聘方法的招聘成本比较低？

普通类招聘网站一年维护费用得多少钱？

看你什么类型的站点：如果流量只有日均数百个的话，一年1000-2000的服务器成本够了！

关键是服务器和网站安全防护的成本还有服务器维护监控的成本这个是相对较高的！

同时，这一系列的有相关的解决方案，有需要可以小窗！

网站搭建也是！

hr招聘一个人的成本？

广义上包括招募成本、选拨成本、入职成本、离职成本。狭义上包括招聘经理工资费用、车费等差旅费用、易拉宝印刷品等宣传费用、设备场地租赁费用、测试考试资料费用、面试专家评审费用、背景调查费用、入职服装及办公设备用品费用、入职培训费用。

     

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

网络公司招聘对于企业的优缺点？

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

1. 招聘成本比较低。

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

网络招聘存在的缺陷：

1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

3. 部分求职者提供虚***信息，增加了人员甄选的难度。

实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

哪些招聘方法的招聘成本比较低？

1、招聘的成本分为直接成本和间接成本，直接成本指发布信息、广告费用等间接成本指招聘人员的差旅费、时间成本、业务经理的时间成本、职位空缺成本等。

2、伦勤系统通过自主开发的人力***管理工具，帮助企业简历高效的招聘管理流程，降低企业的招聘成本，提高企业的招聘效率，最大程度的实现人岗匹配，使招聘变得简单快捷高速有效。

如果单位需招聘人员，那网上发布招聘信息成本比较低，因为在网上发布招聘信息后，应聘者可在网上投简历，单位网上收到简历后可以从中梳选，成本不大，还有可以委托劳务公司，因为劳动公司有了招聘***后，可向应聘者收取劳务费，而单位不要付给劳务公司费用，这样成本也较轻。