fila店长面试技巧：面试斐乐店长的要求

摘要： 本文目录一览：1、面试店长有什么要求?2、面试店长需要了解什么...

本文目录一览：

• 1、面试店长有什么要求?
• 2、面试店长需要了解什么
• 3、面试服装店长注意问题?

面试店长有什么要求?

面试店长需要具备做正确事、经营意识、创新能力、创新能力、领导能力、坚持标准和质量、积极的心态、培育下属意识和愿望、目标意识的素质。经营意识：店长需要主抓经营，要对整个店的利润、销售负主要责任。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

第一，店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分，只有把事情当作自己事情的一部分，才会尽力去做。 第二，积极地心态。店长作为整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属。如何去做呢？主动帮助别人，待人勤奋的做事情。

开场白 在面试开始时，店长候选人应准备一个简洁而有力的开场白，包括自我介绍和应聘原因。展示自信 在面试过程中，要保持自信，展现出对工作的热情和对公司的信心。

如果你是去应聘的话，一般来说有一定管理经验是最好的。个人综合能力（营销管理、人事、消费市场定位、紧急***处理能力、抗压能力等等）一些细节上，比如说人际关系处理、个人品质等。

面试店长需要了解什么

1、面试店长应注意的是：问答环节：要先考虑好再问什么答什么。对于自己的长处可适当拓展。

2、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。

3、在面试前，店长候选人应该了解公司的企业文化，并在面试中展示出自己对面试企业的企业文化认同和适应能力。积极回答问题 在面试中，要积极回答问题，展现出自己的思考能力和解决问题的能力。

4、需要能够使店里充满欢愉，和谐气氛的店长（4） 感性：现在最流行的话是“感性”，不仅是对商品、商品的陈列或谈话上，店长也应感性，充满爱心。

面试服装店长注意问题?

1、在面试中，HR通常会问一些服装店店长工作职责有哪些？营业前，营业中和营业后应该怎么做？等服装的专业性问题。面试之前好准备好，回答的时候切记绕着问题

2、开场白 在面试开始时，店长候选人应准备一个简洁而有力的开场白，包括自我介绍和应聘原因。展示自信 在面试过程中，要保持自信，展现出对工作的热情和对公司的信心。

3、最后会问及一些个人规划问题，例如你对于店长工作开展的展望、对于工作的信心、对于这份工作的热情和期待等等。

4、面试店长应注意的是：问答环节：要先考虑好再问什么答什么。对于自己的长处可适当拓展。

5、而不是你以前在店铺个人业绩如何出色，如何卖力肯干，你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长，一个是听店长安排做事，一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥，也就是你是店铺的小老板，希望你可以成功。

6、店长面试应该考虑以下几个问题：一：了解应聘者的基本情况，家庭住址，家庭情况，学历教育，年龄，这些条件判定适不适合店长需求的工作岗位。