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摘要： 在哪些平台能够快速的招聘到实习生？现在的有些招聘平台都是两头收费，效果还一般？客观、公正的来说，优信、人人车、瓜子三个平台，哪个检测更细致到位？阿里性丑闻，曲一被解聘后，还会有公司...

1. 在哪些平台能够快速的招聘到实习生？现在的有些招聘平台都是两头收费，效果还一般？
2. 客观、公正的来说，优信、人人车、瓜子三个平台，哪个检测更细致到位？
3. 阿里性丑闻，曲一被解聘后，还会有公司要他吗？
4. 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

在哪些平台能够快速的招聘到实习生？现在的有些招聘平台都是两头收费，效果还一般？

本人以前面试求职过很多公司，推荐使用前程无忧，搜索精准，单位靠谱，公司招聘人员也快，体验比智联招聘要好。

此外我还“脉脉”***，职场社交第一应用，也稳坐头把交椅，里面可以招人，你也可以发条消息，类似微头条，下面评论会有很多人建议你。

我来分享一下吧，招行政、人力资源、财务、实习生的网站如下：

豆瓣（行政、人力***、财务、实习生）

水木社区

北邮人论坛

Beijing\Cityweekend（外语比较好的实习生）

应庙生、大街网、***网（Entry Level职位）

希望我的回答能帮助到你

客观、公正的来说，优信、***车、瓜子三个平台，哪个检测更细致到位？

我想说哪个都不行，尤其瓜子和***车，优信没接触过具体不清楚，瓜子和***车的销售和手续费各种不靠谱，坑太多！如果想买二手车还是自己去二手车市场寻摸，看到心仪的车找个第三方来做个验车，现在的二手车市场相对比较规范，以北京花乡为例，由于***部门的介入，花乡二手车市场已经结束了早期卖车那种混乱状态，消费者的权益还是可以得到保障的，如果你买到了问题车，你就赚了。你也可以找到心仪的二手车之后去给车找个4s店做个保养，如果没问题，正好给自己将要买的车做了保养，也不亏。如果有问题你就当交了个检测费！希望能帮到你。

别的没有发言权，我曾在瓜子做过评估师，客观来讲公司对车辆检测项目及流程规定还是比较严格，事故、水泡等方面的检测都有涉及，除此之外对评估师的要求也高，如果因为评估师车况看走眼最终导致***，那么对评估师的追责处罚很重！

那么为什么社会现在对二手车平台意见大口碑差，个人认为有以下几点：1.二手车评估师水平层次不齐，部分城市因为人员紧缺，招人的时候要求会放低，这就导致并非专业人士担任评估岗位。2.公司制度管理问题，公司的任务要求繁重，势必会导致部分城市公司一味追求上架率而对车辆检查放水或者只为了让车辆上架而没有与车主达成合理的价位区间，出现天价车。3.出现***时逃避责任踢皮球，不及时解决或者流程繁琐，这是造成口碑差的最重要原因！

希望能帮到你！

我自己的观点，都不太可信。

这几个平台基本都爆出过事故车丑闻，瓜子直接被cctv石锤，其他两家铺天盖地的网页消息，这种平台真的那么靠谱吗？我觉得不可尽信，可以在平台上买，但是一定要看，一定要再次鉴定，自己鉴定也好，找人坚定也罢，都是对自己负责

这二手车该怎么买呢？也不是什么KOL,谈一谈自己的想法，看你买什么车。

第一 二手代步练手车之类

可以在平台买，哪个平台都行，让他们提供车源信息，自己对比报价，那个合适买哪个。为什么这么说呢？练手车都不贵，卖你也就是卖个几万块钱，所以即使是事故车也不会找大厂用心修，可能随便找个修配厂，万把块钱，把纵梁拉直补焊，打腻子上漆就完事了。这种的事故车你自己用点心都能看出来。所以，自己看，自己心里有数。关于怎么看，漆膜测试仪就看你想不想买了，另外这东西在做钣金比较多的公司能借得到可以考虑借一个看看。车贩子看车也就是这几招，测漆膜，看焊点，左右对比，扒胶条，最后一招杀手锏，上架子。具体怎么看可以看二手车领域几个kol,李老鼠啊，堂主啊，等等，在此不赘述。另外还有一个扎心的事实，练手车大多数车龄较长，设计较老，本身车也小，不是事故车也不一定有多安全。所以，如果车便宜，尽量怂着点。

第二 二手豪车

如果是二手豪车就要注意了，尤其是准新豪车，有一部分豪车可能没开多远就撞成事故车了，那就稍微用心修一修，当准新车卖。这个时候如果遇到水平高的修配厂，可能一部分鉴定师偶尔也会打眼，这个时候尽量选择4S店的二手车业务，因为他们毕竟是最专业的，也有厂家信用担保，一般不会有问题；其次是本地的大型二手车行，经营多年不想砸招牌，不会卖事故车给你；这两个都找不到满意的，再尝试平台也来得及。

一家之言，欢迎讨论。

另外，推荐看一看李老鼠和堂主的视频，能看到很多这一行里的潜规则，买二手车尽量不要找什么朋友的朋友，坑的就是朋友的朋友。当然，也不***有人都这样。但是，长个心眼是没错的。

这个问题我认为还是找自己懂汽车的朋友或者修理厂的师傅进行检查为好，不是说平台不好，，他们其实都是一些基本的检测，那些检测师有专业性的培训的不多，汽车的检测的专业知识不是一朝一夕可以就能做好的，只有日积月累的经验，才有更好更专业的知识来判断车辆性能！多看新闻的朋友其实可以了解到负面新闻太多太多了，因为我本身就是汽车行业的从业人员！

优信、***、瓜子三个平台，相对于其它小的门店来说，它们拥有一套整个的检测流程，还是比较靠谱的，过后发现有问题也可以[_a***_]，他们应该也会妥善处理的，毕竟他们也是大公司，比较注重名声。

我给瓜子网打过交道，还是比较正规做，不用担心手续问题。

当然，最好是自己也学习学习，最起码的汽车基础知识还是要了解的。

阿里性丑闻，曲一被解聘后，还会有公司要他吗？

一个只有智商没情商的人！最好别要，因为它分析能力太差，搞不清楚人家什么心，就傻吊一样冲上去，这种无情商的东西，大事不行，小事搞乱！记住情商不是学习的，是天生存在，比如，有人找老婆花银子都让人家厌恶，但情商高的不用银子就有愿意的，这就是巨大区别，都自己对对吧！

一定有的公司要他的。首先人家用的是花名。一般人只记住了曲一记不住真实名字。过几个月一阵风过去了该干嘛干嘛。没事的。但如果进了监狱就不好说了。至少有刑事案在身一般不好找下个工作了

阿里的曲一，也就是王成文，性丑闻***虽然警方还在全力侦破当中，是否涉嫌***还未下定论，但有一点是被坐实了的。那就是百分之百对女员工施行过了过度亲密行为。是人扳着脚趾头都会明白，一个已婚大男人，先后四次出入醉得不省人事的女员工房间，绝对是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心的。更何况女员工醒后，赤身***，***丢失，避孕套赫然在目，他就是跳进黄河也洗不清！更何况公司8月9日通报辞退永不录用的决定，如果王成文啥也没干，清白无辜，他岂会不作申诉，乖乖走人？

至于说王成文解聘后，是否还有公司要他？估计目前绝大多数公司不敢要。出事后，王成文不是应聘了节字跳动公司吗？结果才过了第一轮，就被发现原来是这个鬼，马上像躲避瘟神一样拉黑了。在当下王成文应该像是过街老鼠，***喊打，谁个会胆大包天，引狼入室。再谁，哪个单位没有女员工，把这样一枚定时***安在公司里，能安心省心吗？万一又爆炸了，如何收得了场。阿里公司家大业大，瘦死的骆驼比马大，因此损失1800亿。一般的公司可经不了这个折腾，只能会是倾家荡产。会谁敢冒这个天大的风险去自作自受呢？

由此可见，王成文当下是很难有公司招聘他的。估计他老婆也不会放过他，有可能解聘他的丈夫职务也不是没有可能。所以说王成文只怕是会变成孤家寡人，先吃老本度度岁月，实在想工作，去建筑工地搬砖去吧！

(文原创。图片来自网络，侵权联删)

首先，得等曲一一案调查审判结束后才考虑这个问题吧，如果是直接判刑，出来就有案底了，在大城市稍微知名点的公司，肯定就不会有要他，为啥呢，大公司要脸呢，招聘一个有性侵史的人进公司，不怕引起连锁反应吗，当然了，如果此人有广阔的人脉关系，事后改名换姓，重头来过，也不无可能。

如果此案最后是私了的话，那就不构成犯罪，没有案底，连改名换姓都省了，雪藏个几年重头来过也不无可能。

为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

1.招聘程序严密。

2.招聘条件严格，报名人数多，竞争大。

3.招聘和聘用程序包括首先要报名通过资格审核，报名时还需要提交附件材料等等。其次资格审查和初审 这就需要报名者对自己的情况进行初步整理，再提交给党委员会做审核，审核通过了才能进行下一步的笔试。最后笔试通过了就会进行综合测评就是我们所说的面试，面试的时候还需要考察你的背景等信息。

4.面试过了之后国企才会从通过的人当中决定人选。

我来回答您这个问题吧，我国企工作已经满十年了，国企招工程序说复杂也不复杂，说简单呢也不算简单，主要分为以下两种:

第一种外聘工临时工招聘

这种聘用的方式是国企往年最常用的方式，因为很多岗位需要人去做，但是又不可能***进来国企都是正式工，都签订无固定期限合同，所以就有了这样的招聘渠道，招纳一些外聘员工为国企办事，享受的工资待遇和市场接轨，但是相关***待遇不及国企正式员工的三分之一，虽然薪酬尚可，但是用工合同基本都是一年一签，所以只能算在大环境内，用工保障只要不主动辞职，没有工作能力太差，国企一般不会主动叫你离职。这种招聘渠道主要以街道推荐，各大主流用工网站，以及外包公司推荐为主要进入渠道。

第二种正式工入职招聘

这种类别的呢就要求比较高了，目前主要分为校招和社招两种，校招呢主要针对与国企主营业务相匹配专业院校的高学历人才，据我说知目前我们国企招录大学生最低也要求研究生学历，本科除非专业特别对口否则也几乎不作考虑，这种方式的主要招聘渠道为校园招聘会。另外，还有一种社招模式，也是这两年比较流行的进入国企的渠道，主要针对社会上有一定工作经验，对某些专业领域特别擅长的社会精英的社招，对相关工作履历有较高要求，同时必须经过笔试面试环境才能进入企业，通常招聘的渠道有内部推荐或者在专业领域的期刊杂志上刊登用人信息。@头条生活家