***受劳动法保护吗怎么赔偿

摘要： 劳动法有说不准兼职吗？大学生在兼职时是劳动者吗，受劳动法保护吗？农民工在工厂打工有法律保护吗？劳动法有说不准兼职吗？1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六...

1. 劳动法有说不准兼职吗？
2. 大学生在兼职时是劳动者吗，受劳动法保护吗？
3. 农民工在工厂打工有法律保护吗？

劳动法有说不准兼职吗？

1、你所说的***属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

大学生在***时是劳动者吗，受劳动法保护吗？

***人员也属于劳动者，受到法律保护，***属于劳动合同法中的特别规定范围。

　　根据《劳动合同法》

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

农民工在工厂打工有法律保护吗？

农民工在工厂打工是受法律保护的。首先要肯定的是法律对国民的保护是平等的，法律面前***平等，法律对人的保护不分身份性别，农民工在厂打工只要你与工厂达成了劳动关系，签定了劳动合同，那你就受到法律保护，工厂要依法依规履行用工义务，确保农民工的合法权益，否则农民工可以依法申诉获取法律援助。