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摘要： 招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？万宝至马达大连有限公司怎么样？招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？归根结底，现在高能人才稀缺，企业经营又不景...

1. 招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
2. 万宝至马达大连有限公司怎么样？

招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？

归根结底，现在高能人才稀缺，企业经营又不景气，才会导致这种怪象。

⑴ 经营不利，导致企业的价值观扭曲

就像这一年来常常听到各位总经理们“一本正经”地评价一份简历：“这个人就只值9000块”，然而简历的期望薪资上，赫然写着“15000元”！

然而，真的是求职者要得高了吗？有的情况或许是这样，但更多情况是，求职者只是要了市场价的我中等偏上，但是企业对市场行情的认知，可能还处于中等偏下...

结果就是，企业经常会因此招不到人，或者以低价招到了人，但用了一段时间才发现此人能力上的不足，不过好在企业都存在一定的容错能力，所以不会因为一两个看走眼的员工加入，而影响大局，更何况人都是在不断进步的。但企业这种扭曲的价值观若是持续下去，不用多久，员工能力就会受到严重影响。

⑵ 开源节流，导致企业的决策力矛盾

经营不善企业的总经理，往往每天都操心着这样的命题：收入与支出。每天看着一笔笔的开支，担心一个个订单的风险，监视一名名员工的积极性...这种时候很多企业的管理层们便会想到“开源节流”这个词，所以对招聘员工的要求便会很高，并且薪资很低。

企业里一帮人负责“开源”，一帮人负责“节流”，开源的人怨节流的人管得多，节流的人嫌开源开销大。尤其是遇到问题了，两伙人先坐下来开一天的方法论大会，然后落实到企业规则当中。很多小企业都有这种“大企业病”，但往往这种貌似聪明的“左右互搏术”最终伤害了企业的决策力，以及执行力。员工开始不爱提案，不爱冒头，也有的员工开始觉得受到约束而离开公司。若是此时公司业绩不佳，业务量萎缩，那么随时可能倒闭。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。

一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。

从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。

在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

万宝至马达大连有限公司怎么样？

万宝至马达大连有限公司是正规公司，实力很强。

万宝至马达大连有限公司坐落于辽宁省大连经济技术开发区哈尔滨路。

生产销售微型马达和零配件，及生产微型马达用的专用设备、模具、工夹具。承接适量的钢板剪切和发泡盒的带料加工；从事公司产品的销售及售后服务、从事非许可证管理、非专营商品的收购出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）