在本地招聘员工的优缺点

摘要： 内外部招聘的优缺点？线下招聘利与弊？自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？内外部招聘的优缺点？内部招聘：1、优点对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划...

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 线下招聘利与弊？
3. 自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？

自己招人既耗时又耗力，并且也没有专业的选拔工具，在人员的甄别过程中有风险，如果***取招聘代理的话，就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力资源公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考