外教招聘平台哪家好些：外教招聘网

摘要： 本文目录一览：1、专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP2、怎样招聘外教...

本文目录一览：

• 1、专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP
• 2、怎样招聘外教
• 3、目前,哪些网站可以招到外国人?
• 4、如何聘请外教,如何聘请外教

专业的外国人招聘服务,招聘外国的网站APP

1、在华外国人才网专注于为中国企业招募外籍人才，涵盖学校外教招聘和企业各类外籍岗位需求。我们的使命 响应国家一带一路政策，提供高效优质国际人才寻访服务，优化企业人才结构，增强企业国际竞争力，助力中国企业拓展国际市场。核心优势 依托10年专业猎头团队，拓展海外合作渠道，招聘全球外籍人才。

2、LinkedIn：作为全球主要的职业社交平台，LinkedIn拥有超过5亿会员，是寻找行业内的专业人才和职位的重要渠道。企业可通过创建公司页面，展示公司信息和工作机会。 Jobstreet：亚太地区知名招聘网站，为个人提供求职、培训服务，为企业提供人力资源解决方案。

3、Indeed 全球最大的招聘网站之一，几乎每秒新增10个职位，公认好用的国际职位搜索网站。ZipRecruiter 提供雇主实用工具，如申请人跟踪系统、职位描述模板、节省时间的筛选问题和手机移动端APP，自动同步招聘信息至100多个招聘网站。LinkedIn 不仅是招聘网站，更是世界上最大的专业人士社交网络。

4、全球招聘大视野 全球招聘，起点在这些平台：Indeed，作为全球招聘巨头，每月吸引着超过2000万的访问者，涵盖50多个国家的就业信息。但要注意，不当操作可能引来封号风险，如虚***信息和违规行为。另一选择是Monster，它拥有庞大的欧美用户群，尤其是中小企业，其新版本简化了注册流程，但发布信息需积分扣除。

怎样招聘外教

招聘外教时，实地外教中介是首选，这种方式最为常见且稳定。通常，需要支付一定中介费用，外教来源包括在职教师、留学生及中介自身招聘渠道。利用网络***同样有效。可以访问各类分类信息网站，寻找相关信息。另外，网上外教数据库也是不错的选择，可以直接查询和筛选合适的外教。

将邀请信和专家确认件寄给外教。 外教根据邀请信上的信息确定来华日期，并预订机票，通知聘请单位接机。 外教到达学校。另外，由于聘请单位有时需要紧急聘请外教，国内一些省份可以允许外教先申请旅行签证来华，入境后一个月内由聘请单位协助更改为工作签证。

其次，选择合适的招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、教育专业论坛等，以便更广泛地吸引符合要求的外教。此外，还需要收集外教的简历，通过初步筛选，匹配出符合岗位要求的候选人。接下来是面试环节，面试主要评估外教的教学能力、文化适应性以及个人素质。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

目前,哪些网站可以招到外国人?

企业和个人可以访问专门提供外籍人才***的外籍招聘网站，例如“eChinacities”，以寻找外国工作者。 该网站不仅服务于想要在中国寻找工作的外国人，还提供[_a***_]和全职工作机会。 在“eChinacities”这样的网站上，招聘者和求职者可以清楚地了解彼此的需求。

有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

全球性招聘网站：如Linkedin、Indeed、Monster，面向全球，但费用偏高，对招聘人员有较高要求。海外招聘渠道：整合全球猎头***，帮助企业解决海外招聘问题。HR在海外招聘时，常面临语言、政策、市场了解等痛点。通过优化沟通策略，展示企业价值，可以有效解决这些痛点。

LinkedIn：单独列出LinkedIn是因为它是全球最大的职场社交平台。实际上，你无需在这些网站上购买简历，LinkedIn上每个人的个人profile页面就是他们的简历，你可以免费查看和联系候选人。建立自己的职场社交圈子，主动寻找合适的目标人才。稍后我会撰写一篇关于企业HR如何使用LinkedIn招聘外籍人才的文章。

CareerBuilder是一个全球性的招聘网站，其服务包括多国语言版本，可以帮助雇主接触到更广泛的外国人才。Upwork和Freelancer是两个全球性的自由职业者平台，适合寻找各类自由职业者，包括程序员、设计师和作家等，他们中的许多人可能是外国人。总之，这些网站为招聘外国人提供了广泛的渠道。

如何聘请外教,如何聘请外教

聘请单位与外教谈定聘请条件和签订合同，然后向所在地教育行政主管部门报告（对于省属院校，应直接向省教育行政管理部门报告）。 聘请单位通常需为外教提供以下条件：- 工资：不低于国家规定的每月2200元人民币的最低标准，薪资水平不设上限。

渠道1：利用中介机构。2017年4月份以后国家对外教聘请政策做出了调整。只要学校有正规的办学资质都可以聘请外教。在这种情况下，全国也应运而生了无数个外教中介机构。她们有自己的渠道和办法，所以往往能很快地找到比较合适的外教供你挑选。很多中介机构目前都已经在网络上入驻渠道 渠道2：利用网络招聘。

首先，聘请单位与外籍求职者协商，明确聘请条件，签订合同。合同需经教育行政主管部门（省管院校则报给省级教育管理部门）审批，最低工资标准为每月2200元，上不封顶，单位可根据情况调整。对于合同期限，一年的提供往返旅费（一般限7000至8000元），半年则为单程机票。

由需聘请单位向其上级教育行政部门提交申请； 后者会协同公安、外事、国家安全等部门进行实地考察，重点检查内容包括：单位的涉外管理制度、外专的生活设施是否符合标准、是否设有专门管理团队以及安全组织等； 通过地方教育部门审核后，向省级教育行政部门申报（省属院校由省级直接处理）。

准备资质 对于学校和机构来说，聘请外教首先需要有聘外资质，这是为外籍人才办理工作签证的基础，并对当地的签证政策做基础的了解，例如办理工作签证需要哪些材料，可以办理什么类型的工签。筛选候选人 准备工作做好以后，接下来就是筛选候选人的阶段。

口碑推荐：向身边有聘请外教经验的朋友或邻居咨询，他们的亲身经历和反馈是非常宝贵的参考。面试与评估 资质审查：确认外教是否持有TESOL、TEFL或CELTA等国际认可的教师资格证书，以及是否有教育背景或相关工作经验。