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招聘会感想
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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?
作为过来人,很能理解题主此时此刻的心情。但是现在最重要的就是调整好心态,有不少裸辞的人,连续三个月甚至大半年都找不到工作的也大有人在。
而且在焦虑的状态下,我们是很容易做出不理智的选择的。对于你现在的处境,我觉得要做好以下几点:
投了很多简历,却很少有人让我们去面试,如果不是能力太差的话。那就说明题主的简历没有做到有的放矢,公司的HR每天要负责处理的简历有很多份,他们也不会每一个都详细打开来看,就像高考阅卷老师一样,只要看下重点的部分,如果符合岗位要求的话就可以叫过来面试。
那么他们关注的重点是什么呢?
就是和岗位匹配的能力,比如程序员岗位,那么最关键的就是专业是否对口,是否有过相关的编程经验,在这个领域做出过什么成绩等等。
一般浏览完这些基本信息之后,HR大体上就能对你是否匹配岗位有了一个基本的判断。所以我们在写简历的时候要把握的一个原则就是——扬长避短,突出自己和工作内容相关的经历,其它的地方简单带过就行。
简历是进入公司最基本的一步,但也是最重要的一步,一定要重视起来。
之前我的一位朋友从公司离职后,就一直在尝试投递其他公司的经理职位,但很多次都没有成功。其实我们心里都非常清楚其中的原因,他的能力在我们公司本身也算不上优秀的层次,只不过因为我们公司规模大,有影响力。
所以他才大胆地选择跨级别投递,然而他忽略了一个重要的因素——能力和岗位是匹配的,“没有金刚钻别揽瓷器活”说的就是这个意思。
因此,如果题主简历也没有太大问题的话,那就要考虑是否自己投递的岗位高于自己的能力,如果是,那就要把这个岗位的要求降低来。
你好,焦虑解决不了问题,我们现在应该分析一下问题出在哪里,并针对问题来做改进,争取早日找到新工作。
首先,2020年的大环境就是因为疫情经济形势比较紧张,很多企业都在降薪裁员,或者压缩用人需求,降本增效。这是普遍情况,所以不要对自己的能力有怀疑,调整好心态,你可以趁这段时间的闲暇,对自己的职业生涯做个规划,树立目标,并制定具体措施,比如学习什么知识,掌握哪些技能,怎么去达成目标等等。
其次,分析一下为什么面试很少,不外乎有以下几点原因:
1、简历有瑕疵,没有阐明自己的核心价值,HR一扫而过没有get到你的闪光点,针对这种情况,你要去优化一下简历,作为一个老HR,个人给你一点建议:除了一些基本信息外,要附上个人照片,最好是证件照,有加分;简历不要花里胡哨,风格简单清洁为主;过往工作经历不要记流水账,挑选几件主要工作内容来描述,最好是结合项目,阐述清楚背景,怎么做的,达成了什么目标,获得了什么荣誉,创造了什么价值等。
2、明确自己的定位,选取合适的目标岗位。千万不要广撒网,什么单位什么岗位都去投递,希望越大,失望越大。你要趁这段休息的时间,思考下自己的目标企业或者岗位是什么,然后针对这些岗位的具体要求,修改自己的简历有针对性的投递,切忌千篇一律的简历去投递所有的职位。同一个岗位不同企业的需求重点不一样。
3、拓展简历投递渠道。除了在几大主流招聘网站(比如说前程无忧、智联招聘、猎聘网)投递简历外,也可以看看行业网站(比如说汽车行业有汽车人才网)和地方网站(比如说南京有西祠胡同),或者去目标企业***看看,这些地方都可能有合适的岗位,直接投递到hr的企业邮箱内,比你在招聘网站投递简历要更有效。
4、熟人推荐:看看身边有没有同行业或者目标行业的朋友,找他们推荐一下工作。
最后,20多天也不算长,找工作切忌心浮气躁,不要因为现在没有面试而慌乱,求职过程中还需要注意防诈骗,不要将就,不然入职以后你也不会好好干,浪费双方的时间,趁着这段时间多提升自己,预祝早日找到心仪的工作!
不知道题主是从事什么职业,找的工作是什么样的。但是不管怎么样,现在找20天也正常,不用太过焦虑。说说我的看法吧。
我有个做HR的朋友,她讲过一件事。
有一个小伙子,说不上有多优秀,开始她并没有注意到这个求职者。
可是这名求职者,每隔几天就会在上午9-10点给他们几个公司发一封问候邮件,咨询对方是否还招聘,自己是否符合,如果不符合能不能指出为什么,是否可以给回音。
HR觉得很有意思,就给他回了邮件。后来发现这个小伙子做事很有方法,有条理。所以便录用了他。
所谓知己知彼,百战不殆。不知道题主有没有针对目标岗位去筛选招聘信息。
比如自己的行业适合哪个APP或者哪个平台,在哪个平台能得到快速的回复。
一般什么时间是他们查看简历的高峰期。
如果没有回音,能不能打电话或者发邮件咨询对方是否愿意给你个机会。
找工作这件事,虽然是双向选择,但最主要的还是求职者的主动性。
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