招聘会感想

摘要： 辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？作为过来人，很能理解题主此时此刻...

1. 辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

作为过来人，很能理解题主此时此刻的心情。但是现在最重要的就是调整好心态，有不少裸辞的人，连续三个月甚至大半年都找不到工作的也大有人在。

而且在焦虑的状态下，我们是很容易做出不理智的选择的。对于你现在的处境，我觉得要做好以下几点：

投了很多简历，却很少有人让我们去面试，如果不是能力太差的话。那就说明题主的简历没有做到有的放矢，公司的HR每天要负责处理的简历有很多份，他们也不会每一个都详细打开来看，就像高考阅卷老师一样，只要看下重点的部分，如果符合岗位要求的话就可以叫过来面试。

那么他们关注的重点是什么呢？

就是和岗位匹配的能力，比如程序员岗位，那么最关键的就是专业是否对口，是否有过相关的编程经验，在这个领域做出过什么成绩等等。

一般浏览完这些基本信息之后，HR大体上就能对你是否匹配岗位有了一个基本的判断。所以我们在写简历的时候要把握的一个原则就是——扬长避短，突出自己和工作内容相关的经历，其它的地方简单带过就行。

简历是进入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重视起来。

之前我的一位朋友从公司离职后，就一直在尝试投递其他公司的经理职位，但很多次都没有成功。其实我们心里都非常清楚其中的原因，他的能力在我们公司本身也算不上优秀的层次，只不过因为我们公司规模大，有影响力。

所以他才大胆地选择跨级别投递，然而他忽略了一个重要的因素——能力和岗位是匹配的，“没有金刚钻别揽瓷器活”说的就是这个意思。

因此，如果题主简历也没有太大问题的话，那就要考虑是否自己投递的岗位高于自己的能力，如果是，那就要把这个岗位的要求降低来。

你好，焦虑解决不了问题，我们现在应该分析一下问题出在哪里，并针对问题来做改进，争取早日找到新工作。

首先，2020年的大环境就是因为疫情经济形势比较紧张，很多企业都在降薪裁员，或者压缩用人需求，降本增效。这是普遍情况，所以不要对自己的能力有怀疑，调整好心态，你可以趁这段时间的闲暇，对自己的职业生涯做个规划，树立目标，并制定具体措施，比如学习什么知识，掌握哪些技能，怎么去达成目标等等。

其次，分析一下为什么面试很少，不外乎有以下几点原因：

1、简历有瑕疵，没有阐明自己的核心价值，HR一扫而过没有get到你的闪光点，针对这种情况，你要去优化一下简历，作为一个老HR，个人给你一点建议：除了一些基本信息外，要附上个人照片，最好是证件照，有加分；简历不要花里胡哨，风格简单清洁为主；过往工作经历不要记流水账，挑选几件主要工作内容来描述，最好是结合项目，阐述清楚背景，怎么做的，达成了什么目标，获得了什么荣誉，创造了什么价值等。

2、明确自己的定位，选取合适的目标岗位。千万不要广撒网，什么单位什么岗位都去投递，希望越大，失望越大。你要趁这段休息的时间，思考下自己的目标企业或者岗位是什么，然后针对这些岗位的具体要求，修改自己的简历有针对性的投递，切忌千篇一律的简历去投递所有的职位。同一个岗位不同企业的需求重点不一样。

3、拓展简历投递渠道。除了在几大主流招聘网站（比如说前程无忧、智联招聘、猎聘网）投递简历外，也可以看看行业网站（比如说汽车行业有汽车人才网）和地方网站（比如说南京有西祠胡同），或者去目标企业***看看，这些地方都可能有合适的岗位，直接投递到hr的企业邮箱内，比你在招聘网站投递简历要更有效。

4、熟人推荐：看看身边有没有同行业或者目标行业的朋友，找他们推荐一下工作。

最后，20多天也不算长，找工作切忌心浮气躁，不要因为现在没有面试而慌乱，求职过程中还需要注意防诈骗，不要将就，不然入职以后你也不会好好干，浪费双方的时间，趁着这段时间多提升自己，预祝早日找到心仪的工作！

不知道题主是从事什么职业，找的工作是什么样的。但是不管怎么样，现在找20天也正常，不用太过焦虑。说说我的看法吧。

我有个做HR的朋友，她讲过一件事。

有一个小伙子，说不上有多优秀，开始她并没有注意到这个求职者。

可是这名求职者，每隔几天就会在上午9-10点给他们几个公司发一封问候邮件，咨询对方是否还招聘，自己是否符合，如果不符合能不能指出为什么，是否可以给回音。

HR觉得很有意思，就给他回了邮件。后来发现这个小伙子做事很有方法，有条理。所以便录用了他。

所谓知己知彼，百战不殆。不知道题主有没有针对目标岗位去筛选招聘信息。

比如自己的行业适合哪个APP或者哪个平台，在哪个平台能得到快速的回复。

一般什么时间是他们查看简历的高峰期。

如果没有回音，能不能打电话或者发邮件咨询对方是否愿意给你个机会。

找工作这件事，虽然是双向选择，但最主要的还是求职者的主动性。