招聘网站竞争分析

摘要： 2022年求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍，今年春招「求职难」有哪些原因？中职教师招聘竞争大吗？秋招旺季过去，现在去58同城上求职是不是竞争会少一些？有人说教师...

1. 2022年求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍，今年春招「求职难」有哪些原因？
2. 中职教师招聘竞争大吗？
3. 秋招旺季过去，现在去58同城上求职是不是竞争会少一些？
4. 有人说教师收入低，那为什么应聘教师学历越来越高，竞争越来越激烈？

2022年求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍，今年春招「求职难」有哪些原因？

今年是我国大学扩招以来，也是我国有史以来大学毕业生人数最多的一年，恐怕称作最高峰值甚至称作珠穆朗玛峰值也不为过。

为何如此讲？众所周知，今年的大学毕业生人数高愈1000万(明年起将开始明显回落，以后更是逐年走低。随着人口出生率的负增长，未来大中小学生源也将一路水降船低)。

而另一方面，由于疫情防控任务重和美国西方的贸易关税限制，国内外贸企业面临着经营日益艰难处境，有的企业甚至面临生存危机。诸多企业本身既无经济效益，又谈何提供就业的社会效益呢？

正所谓，皮之不存，毛之焉附？因此，今年应届毕业生将面临僧多粥少，一般大学(生)就业困难倍增，重点大学(生)不能如愿的应聘就业形势也就不足为怪了。

但愿下来全国建立统一大市场后，经济形势，就业形势将会有大的改善。大学毕业生就业难的局面也会逐步向好！困难，应该是暂时的。

求职难，找份好工作更难，这问题不只是在中国，全世界亦是如此，不说原因了，***己知，事情唯留下来的问题，面向社会公平竞争越来越激烈，有公司找不到人，有人找不到工作。这样矛盾常在，例如现在大男乖女一大筐，为啥找不到对象，原因是条件反射，如果每个人都将就或知足就少好多空岗位和大男乘女，有因必有果，各位要知道，岗位与公司不能在短期定好与坏，只有不努力，就一定沒有好的岗位，有时随缘加努力或许胜过表面的现象，好多工作岗位也不错，人也是这样，今天好未必明天

中职教师招聘竞争大吗？

竞争大。随着教育制度的改革，和越来越重视的人才培养，教师编的竞争也越发激烈，中职教师依旧是人们眼里的铁饭碗，竞争日渐激烈。

教师招聘竞争压力是非常大的，教师招聘竞争比在1：20左右，基本是20个人竞争同一个岗位，最后录取1人，建议考生要在平时认真准备。

秋招旺季过去，现在去58同城上求职是不是竞争会少一些？

推荐给你一些找工作的***吧

不建议在58同城上去求职，鱼龙混杂，难免碰到虚***的工作岗位

1. Boss直聘

虽然Boss直聘之前出现过有人应聘却把命丢了的事情，但是现在的Boss直聘的真实性还是很高的。为之前丢命的人默哀三分钟。

2.猎聘网

上面的猎头基本都是真实的，而且分类很清楚，找工作目标性会很强

除了一个合格的招聘***，最主要的也是要提升你自己的能力

技术、人脉、机遇，一样不能少

祝好

现在应该还有金九银十的余温吧，应该到年底才会舒缓下来，不过你现在也可以在58同城上看一看，刷刷职位，尤其是互联网专区和白领专区的岗位，一年四季都有很多名企在招聘，万一遇到自己的伯乐了呢

有人说教师收入低，那为什么应聘教师学历越来越高，竞争越来越激烈？

谢邀！[作揖][比心][握手][玫瑰]教师的收入比上不足，比下有余。近年来对应聘教师学历要求越来越高，且竞争强烈，我认为其原因是：1.教师职业稳定，不存在着破产；2.节***期多；3.自己从教，便于辅导孩子；4.国家越来越重视教育，前景光明；5.教师退休后比行政单位退休的人的养老金要高。

欢迎有志者加入我们的行列！[灵光一闪][比心][赞][玫瑰][握手][鼓掌][打脸]

原因很简单，供给大于了需求。一方面，国家教育大发展，加上高校扩招，造成了高等教育普及化，例如现在高考70%以上的升学率。另一方面，出生率不断下降，造成教师需求的逐渐减少。

我2001年毕业于一所985高校，硕士学位。我们当年参加高考的时候，全国高考报名250万招90万，现在呢？报名900万招700万。我们硕士考试的时候，全国一年招生7万人，现在呢？一年招110万。这还没算出国留学人员。再加上这么多年累计下来，自然造成学历的不值钱。记得我们当年硕士毕业，院长书记哭求我们留校任教，但大家都愿意早点出来挣钱，高校教师工资太低。那时我们毕业，还没自己去找工作，公司就主动上门把人抢光了。现在呢？我们母校教师岗位早就非常春藤名校毕业不要了。