***的工资怎么算,***的工资怎么算的

摘要： 同工同酬计算公式？太原富士康小时工差价怎么算的？同工同酬计算公式？一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+...

1. 同工同酬计算公式？
2. 太原富士康小时工差价怎么算的？

同工同酬计算公式？

一般情况下工厂正式员工是***用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要***用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节***日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

同工同酬的计算方式是指日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入÷（21.75×8）。

实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬工资计算方式是日工资＝月工资收入除以21.75。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

太原富士康小时工差价怎么算的？

 太原富士康小时工的差价计算方式如下：

1. 根据不同入职日期和部门，小时工的工资标准有所不同。例如，入职日期在 7 月 1 日至 7 月 30 日的制造部门小时工，每小时工资为 22 元；周边部门为 21.5 元。入职日期在 8 月 1 日至 8 月 31 日的制造部门小时工，每小时工资为 24 元；周边部门为 23.5 元。

2. 每月 25 号，公司会按照员工在职期间的小时工资标准计算差价，并发放给员工。

3. 如有缺勤、请***、旷工等情况，会影响小时工资的计算。具体规定如下：

   - 每自然月内所有缺勤时数（包含所有有薪***、无薪***、旷工、迟到早退等，荣誉***除外）&未按照用工单位排配按时加班累计时长大于 24 小时，则差价享有日期顺延 15 天。

4. 此外，根据我国劳动法规定，加班工资按照 1.5 倍、2 倍、3 倍分别计算。具体计算方式如下：

   - 周一至周五加班：按 1.5 倍工资计算。  

   - 周六加班：按 2 倍工资计算。  

   - 周日加班：按 3 倍工资计算。  

   - 法定节***日加班：按 3 倍工资计算。

富士康的小时工，富士康小时工就是临时工来的，临时工每小时按多少钱一个小时来算的，多数都是固定每小时多少工钱的，例如一小时15块，那你上8个钟就是120这样子了，临时工是没有1.5倍和 双倍加班费工资的，还有临时工是不买五险一金的！