阿里巴巴招聘鉴黄师

摘要： 面试官是如何鉴别面试者的？HR如何辨别面试者是真牛还是吹牛？面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？怎样辨别面试你的产品经理或者产品总监的水平高低？面试自我鉴定写越多越好吗？面试官...

1. 面试官是如何鉴别面试者的？
2. HR如何辨别面试者是真牛还是吹牛？
3. 面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？
4. 怎样辨别面试你的产品经理或者产品总监的水平高低？
5. 面试自我鉴定写越多越好吗？

面试官是如何鉴别面试者的？

好问题。如何挑选面试者呢？俗话说，每个人心里都有一个哈姆雷特。每个面试官心里都有自己的要求。好在对于面试者的要求基本都还一样，合适！也许学历不高，也许工作经验不够丰富，也许。。。没有完美的面试者。合适就是最重要的理由。如何挑选，也许这就是答案。

谢邀。每年的毕业季，都是企业招聘和岗位调整的高峰时期。该如何在求职者中选拔出优秀人才，为企业注入新生的力量，成为了广大HR烦恼的问题。既然是问题，就要想办法去解决。小久认为应该掌握好以下细节。

优秀的员工是从观察中选出来的，日后的培养更是企业发展的关键。希望小久的想法能对你有所帮助。

这个有几点供参考。

1 思路是否清晰。如果说话逻辑不清楚，那说明脑子里面没有东西，学问不扎实。

2 性格是否有担当。有责任心的人在工作中很重要，对工作上心的人一般也能走得更远。

3 学习成绩当然很重要。如果工作那么工作经验就很重要。这是一个人能力的体现，也是最直观的。

4 是否有团队精神。单打独斗能力再强也没有用，工作出成绩还是得靠大家，所以这一条不容忽视。

HR如何辨别面试者是真牛还是吹牛？

理论上在你正式应聘该人之前，无法辨别，任何所谓的辨别，都是无端猜测，毫无根据，即便***用犯罪心理学方法审讯，我们也只能说他的言论偏***或偏真，但即便如此，这也只是依据，而非事实。

最有效的方法，就是不给对方吹牛的机会，你的提问方式，决定了对方会不会吹牛，有没有机会吹牛，同样一个问题，我给你例举一个错误的提问方式，和正确的提问方式：

错误的方式：我们为何要雇佣你？

多么愚蠢的提问方式，这就是明摆着在告诉对方，快称赞你自己吧！***牛b吧！否则我不会录用你的！

正确方式：你为何选择我们企业？

把自己摆在一个角色的位置，这样对方才能扮演另外一个角色，避免对方为了投其所好，而故意夸大事实，任何交流，最忌讳的，是没有角色，切记你的职位是演员，真正的导演，是给你下达招聘命令的boss

一个优秀的审讯员，并不是他能如何辨别嫌疑人是否说谎，而是根本不给嫌疑人说谎的机会

面试的问题真的能辨别一个人的工作能力吗？

这个问题要一分为二，看面试的是什么岗位。

如果是技术性专业性很强的岗位，通过面试时一些具体的问题基本能看出你的工作能力；但如果是万金油岗位，就很难看出了；如果是管理类的就更难看出来，而且很容易看走眼。

那么面试时的问题是否不重要呢？也不是的。说真的，在这短短的面试时间内想看出一个人的工作能力是很难的，那看的是什么呢？纯粹就是看人。

面试官同过语言交流，肢体动作，着装仪态，甚至颜值身高，在心里对应聘者形成一个印象，有了初步判断。老练的面试官还会打个分，最终根据分数做出取舍。

所以应聘者一定要重视与面试官的首次接触，在回答面试问题之外，你可以表现的更多。

当然，如果你是不可或缺的技术大牛，一切面试都不成问题~~~

面试是否能够辨别一个人的工作能力？这是个概率问题，应该说通过面试，尤其是准备充分的、科学的、有技巧的面试，可以发现简历中的疑点，深入的了解候选人的经历是否真实，是否掌握相关技能，是否操作过相关的项目，通过问问题可以有效的获取简历中没有的信息，通过现场的观察可以进行更直观的评判，这些都能够在一定程度上辨别候选人工作能力，而越有经验的越优秀的面试官，辨别能力越强，准确率越高。

面试本身也是一门技术，需要不断打磨和训练，并非聊聊天那么简单。但是，面试也并非万能的，因此除了面试之外，还会有测评、笔试、背调等其他方式来帮助企业综合识别判断一个候选人的各方面能力。

面试本身并不能保证百分百准确，面试肯定也存在一定的误判，现实中也有很多不称职的面试官，没有掌握面试的技能，让面试显得像是走过场，极不专业，但不能因为这些就否定面试的价值，现实中你会发现优秀的管理者本身往往也是优秀的面试官，这是有道理的，管理工作本身就需要知人善任，而识别一个人的能力恰恰是优秀面试官最核心的能力，所以他们往往是重合的。

一般来说面试的每个问题背后都有设计的。对于这份工作所需要的技能/态度/知识点/经历等等有针对性的提问。

比如：你觉得自己最擅长的是什么？面试官想要知道的不是你有什么爱好，而是想确认你的擅长点是不是和这个职位需要的技能点吻合。

再比如：你最不喜欢和什么样的人打交道？面试官想要看看你的价值观和公司的价值观是否吻合。看看你处理困难问题的能力，和不喜欢的人如何相处，也是一种职场特别需要的能力。

再比如：你觉得自己以往经历中最成功的案例是什么？这个问题的核心是这个成功的结果是什么，有多大的价值，过程中你的付出是什么？你的贡献是什么？是否能体现你的最大价值。

面试的问题非常有讲究，同一个人不同回答结果一定绝然相反。

有兴趣了解更多请私信联系。

怎样辨别面试你的产品经理或者产品总监的水平高低？

我认为总监也好，经理也罢，首先他得有过硬的业务素质，还要有良好的心理素质。凡是说话磕磕巴巴，装腔作势，人五人六的，都是属于一瓶子不满，半瓶子乱咣的。凡是说话和蔼，待人谦逊的面试官，都是很有才华的，这样的人很有凝聚力！😁👍

面试自我鉴定写越多越好吗？

不是，是对自己最客观的总结。

在撰写“自我评价”时要注意：语言简洁凝练，避免空话套话；以终为始，突出个人优势，强调职业性；针对不同岗，适当调整“自我评价”。

此外还要记住，自我评价不应该放在简历的第一部分，且自我评价的字数最好控制在200字以内，方便HR的快速浏览阅读。

写自我评价的目的，是想突出自己的个人优势和公司的岗位人员要求相符合。在自我评价中，可以突出强调过去的工作成绩、对与岗位相符合的独特技能进行清晰描述、以及多职业的目标或规划。