本文作者:huangp1489

我想自己做个本地招聘网站怎么做

huangp1489 前天 9
我想自己做个本地招聘网站怎么做摘要: 哪个招聘网站最真实可靠?哪些招聘网站比较好?哪家招聘网站比较好?可以发布招聘信息,注册简单点的?哪个招聘网站最真实可靠?BOSS直聘。这个是目前很多企业HR的首选渠道,它的好处在于...
  1. 哪个招聘网站最真实可靠?
  2. 哪些招聘网站比较好?
  3. 哪家招聘网站比较好?可以发布招聘信息,注册简单点的?

哪个招聘网站最真实可靠?

BOSS直聘。这个是目前很多企业HR的首选渠道,它的好处在于可以直接和候选人在线沟通,时效性非常强,而且简历质量颇高,也基本很新。

而相信BOSS直聘也是近两年来大家看到最多的招聘平台,普及率大有上升,而知名度的提升,也是吸引了更多的企业发布招聘信息,对于求职者来说无疑是更好的。

那个网站招聘最真实最靠谱,这个只能说是仁者见仁,智者见智了。每个人应聘岗位不一样而选择网络招聘平台也不一样,但是依我在网上找工作的经历来说,几乎就没有百分之百靠谱真实的。

我想自己做个本地招聘网站怎么做
(图片来源网络,侵删)

有的大型招聘网站能达到百分之八十就已经很不错了,而一些小型网站更差劲,百分之五十就不错了

     国内的招聘网站,还有很多,像拉勾,猎聘,百度百聘等,都比较正规靠谱招聘网站,但被求职者普遍使用的基本就是以上几个。所以,我这里给个建议供参考:

普通打工者:选择58同城

我想自己做个本地招聘网站怎么做
(图片来源网络,侵删)

应届生、白领:选择前程无忧

中高端人才管理:选择智联招聘;

互联网,IT:选择BOSS。

我想自己做个本地招聘网站怎么做
(图片来源网络,侵删)

当然,这仅为个人建议,毫无理论依据,仅供参考而已。

目前,可靠性最高的招聘网站是智联招聘、前程无忧和Boss直聘等大型专业型招聘网站,这些网站大多有多年的发展历史,也有一定影响力和品牌价值,不仅能提供丰富的职位***和精准的简历筛选,还受到求职者和企业的认可,所以大家更愿意选择这类网站进行求职招聘。

另外,这些网站也会定期进行用户认证,有效防止信息虚***,使大家可以放心求职或招聘。

工作一般的都是要找大公司比较靠谱一些,像前程无忧,赶集网,58同城,智联招聘等等都是比较靠谱的,这些平台都是大公司并且他们的招聘信息都是多种多样的,不论你是做后勤的还是服务行业或者销售人事,IT,工厂等等总有一款适合你的。

哪些招聘网站比较好?

1.智联招聘:招聘广告很多,界面较简陋,职位信息杂乱。

2.51job:综合性招聘网站,信息匹配更为精准

3.中华英才网:综合性网站,但已经没落,对于互联网行业的招聘支持较差,不推荐使用。

4.58同城:社区式的招聘网站,主要以社招为主,职位信息较多,虚***信息也较多。

5.电猴网:专注电商互联网招聘,打算从事电商行业的同学的不错选择。

哪家招聘网站比较好?可以发布招聘信息,注册简单点的?

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面,BOSS直聘效果最好,招才猫次之,智联招聘,51job的反馈就比较差了,58那简直就是惨不忍睹。

行政人事财务包括技术类的岗位,这些平台都可以,哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过,没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好,一方面是平台广告投放力度大,用的人多。另外就是聊天面试的模式,应聘者比较容易接受,用人单位也比较好初步沟通一下,判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少,但是从实践来看,效果太差了。一个是新简历一出来,就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告,然后就是花钱买简历,这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言,大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历,让劳资双方有个相对精准点的选择,无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下,先在线聊聊,可以节约很多时间,避免了求职者大老远跑到公司去,其实谈几[_a***_]就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私,避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过,可以根据地理位置推送求职者信息,也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉,BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说,都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高,发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐,那个比较贵,一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

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