复工招聘平台有哪些

摘要： 疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？找工作哪个网站更靠谱呢？疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？感谢能回答你这个问题。因...

1. 疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？
2. 哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？
3. 找工作哪个网站更靠谱呢？

疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？

感谢能回答你这个问题。因这次疫情影响还是挺严重的。首先这有两个问题找工作，与招人。都存在一个问题怎么防治***的传播，各企业能用老工人用老工人对新来应做自我隔离14天确认无问题方能上岗，对于找工作可通过各大招聘网站。合适后。应双方洽谈协商好做自我隔离待安全方能上岗。

【九九观点】复工之后，相对而言招工是很好招的，根本不用担心。唯一担心的就是去找工作，现在找工作要比其它阶段找工作的竞争压力更大。

其实在往年的时候，尤其是去年、前年那几年的时候，每当春节过后一直处在一个供需动态平衡当中。也就是企业有意向招新人，然后新人也在这个时候非常默契的去面试，双方之间感觉合适的话就签订合同，然后在这家公司努力工作。

其实在职场当中，大家也都有这样的一种默契，那就是年后找工作。毕竟年前的时候把年终奖给领了，把对应的***都给领了，年后也就没有什么顾虑了，可以放心的去找一份工作。而且过年这一段时间里面，可能接触到的很多朋友能够给自己提供好多***，自己觉得合适的一家企业也就去了。

但是今年是个特殊，因为今年绝大多数的中小型企业，他们可能处在一个待命复工或者准备复工的状态，依然没有复工。没有复工就意味着这些企业短时间内也不会招聘。

而有一些企业它们的资金链出现断裂，或者它们的业绩下滑，整个企业无法应对社会的大形势的话，企业极有可能破产。

如果这个企业破产之后，就会有大量的失业人员，他们希望能够再一次找到工作。而这个时候大家就会发现整个市场上招聘员工的企业就那么几家，可是想要找到工作的员工是非常多的，这样的一种供需关系非常不平衡。

之前的时候当过几次面试官，也组织过几次面试，面试的时候，有一些求职者他们的表现可能一般般，但最终会被面试官所相中。

而有一些人他们的简历里面可能写得花里胡哨，各种奖项都拿了，但最终面试官却考虑的是这个人的人品不行，这个人的语言谈吐不行，最终把他无情的给pass掉了。

整体来看的话，我更建议所有的人在参与面试的时候，要做到三分钟之内把自己介绍完毕，把自己的优势充分的展现出来。没有必要因为一个话题一直探讨10分钟、20分钟甚至30分钟，这样的讨论是没有任何意义的。

我们更建议所有的面试者在面试的时候，短时间之内展现出自己的优势，当面试官提问问题的时候，能够反应敏捷一些，提前多做一些功课。

疫情过后继续回老厂上班，自己年龄也不小了，不能再东奔西跑了，找一份养活自己的工作也不容易，毕竟老厂有十多年感情基础。现在工厂招工方法也多种多样，象电台丶广播丶路边的墙上或在职职工发朋友圈拉人等等都能招满工人。

疫情复工后，无论是找工作还是招工，肯定会与以往不同，以一些特殊的方式来进行。

最近企业都在陆续复工，一些地方还专门出台了支持企业复工的政策措施，可以预见在2月底或3月初，大多数企业都有望全面复工复产。

企业复工必然要有用工需求，一方面企业要招工，另一方面有人需要找工作，如何才能信息对称、供需衔接呢？

过去，企业招工都会通过招聘会的方式，求职也是通过参加招聘会的形式，使得双方见面达成用工协议。

但在目前情况下，为了减少人员聚集，举办招聘会的形式根本没有可能。

那么，这种情况下企业招工和个人找工作，应该怎么办呢？

浏览专业招聘网站，根据自身的条件，筛选出符合自己的岗位，然后按照要求进行应聘。

企业如果需要招工，一般都会在企业网站上发布公告，告知招聘条件和岗位要求。求职者可以按照指定的方式进行应聘。

现在不少企业都有微信公众号，企业招聘信息一般都会在公众号上发布。要想了解意向企业的相关信息，可以搜索关注。

另外，一些企业老板或企业工作人员也会在自己的朋友圈里，发布有关招聘信息，但要想看到，前提必须是其好友。你可以通过相关联的人，或许有人就是好友。

特殊时期要用特殊的办法。所以建议无论招工还是找工作，一定不要举行[_a***_]招聘会，要用网络、媒体、微信、等各种平台发布招聘信息，各取所需，也可通过原来的老员工、亲朋好友相互联系。具体问题请私信“城里农民老王”作详细解答。

哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

专业的招聘网站：

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 [ ，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家 。

2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。

智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。

网站地址：

***s://***.zhaopin***/

其实很多平台职位的发布都是免费的，只是核心的人才库也就是简历的下载是收费的。有一定矩名度的扌召聘平台免费也不是长期的，基本只是体验是。新兴平台也不过是暂时免费，先免费积累用户量之后再收蜚，总之一句话，天下没有免蜚的午餐。

目前有一下渠是免费的招聘平台或者说是暂时免费部分免蜚。

招聘网站、分享交换平台网站

1．猎聘网〔以猎头身份注册，下同）邀链接猎头顾问注册猎聘网：LiePin***

2．智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台〕邀链接智联卓聘网_智联扌召聘旗下中高端人才求职平台

3．无忧英（5ljob旗下猎头平台〕最近新唯御聘，不过还没有全面上线

4．e成〔分享交换平台大数据，一个账号搜索下载三大网站***）链接e成

5．纷简历〔分享交换平台一个网站搜索下载智联、前程、58、赶集、猎聘、拉勾网等6大网站***〕邀清链接fenjianli***/.

`社交平台1．微博：针对名企或名人非常有效2领：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少3行业论坛：比如衣资行业的191、化工行业的海川三、猎头众包平台

1．猎必得公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高端人才简历，可以在平台互高端简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top5佣强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注|T行业猎头公司一一科踹福克斯careerfocus因此平台人才主要是|T互联网行业。链接：猎必得注册猎必得加入公司输入'中汇咨洵"免费审核湮过

人力宝直聘（***s://***.renlibao.cn/jx/），是人力宝科技有限公司推出的面向广大中小企业的人力***综合服务平台，深入中小微企业的人力***解决难点和痛点，提供包括人员招聘、管理咨询、人事规划、绩效评价等薪资设计、劳动关系、猎头服务、财务管理等深度专业的专项人力***定制服务。

你好，很高兴会这个问题！

近期是疫情逐渐退去，复工复产的关健时期，因些找工作，、促就业就成了人民和***稳定社会的一件大事！

而上网络招聘是现在很好的沟通方式，一来避免人才市场，劳务市场人流近距离的***传播，二来网络投简历是现在的主流。

招聘网站有很多，推荐三个网站，BOSS直招，58同城，智联招聘。

这三家网站的注册都可以在手机上下载，注册也很方便！

但却又有很大不同的针对的群体。

1.BOSS直招，大部分都是私营，民营等创业板业，小营业为主，优点是灵活，学历，年龄要求不高，面试以与老板面谈，就业快！

2.智联招聘是以大学生毕业生为主，对口企业为外企，国企，大型企业，如华为，三一重工，万科，华润等…，要求高，学历证明，年龄，工作经验，专业技能都有专门评估，过程严挌且烦杂，但λ职后前景较好，培训，薪资待遇很好！

3.58同城***是综合型的就业平台，里面有电工，架子工，水暖工，司机.…等等，还有就业地方可以选择就近原则，适合不同出远门的宝妈，还有离家近的城市居民就近就业。

综上所述，就业招聘也是根据就业要求来选择的，不同的想就业者可以通过以上三个网站，下载对应的手机***注册，查看，选择，祝所有的就业者都找到满意的工作！！

找工作哪个网站更靠谱呢？

我常用的几个是前程无忧，智联招聘，boss直聘，58同城，我现在有负责人事这一块，我自己的感觉是其实每个网站都有各自的优点，如果说哪个网站更靠谱，没有绝对，某些招聘企业也会有一点套路，你需要擦亮你的眼睛，多问清楚你想要了解的内容，包括薪资待遇，工作内容，工作地点，公司***等等。一般我用的多的是前程无忧和智联招聘，因为相对58来说，毕竟是专门做招聘的企业，我的建议是如果你要找工作，可以在多个招聘网站都投上简历，这样你的机会会多一些

找工作最好不要在58同城，因为上面工资什么的虚***信息比较多，而且随便个人不是公司的也能发布招聘信息，所以鱼龙混杂！联系找工作有几大平台，前程无忧网，BOSS直聘，拉勾网，智联招聘，这几个都是还可以的，但是要注意虚***职位招聘，比如有些家公司，发布虚***职位，千方百计骗你去到公司之后，面试了然后说这个岗位不招了，只剩业务员了，实际上从头到尾就招业务员，比如卖POS机的，卖房的，卖保险的，电话业务员的，银行信用催收的，数不胜数，有的人不适合做这种工作，白白花钱坐车，花费时间过去面试，白忙活一趟，浪费钱财！所以这是找工作一个大坑！所以找工作钱一定问清用人单位招聘什么岗位，有的就算你问了，他也不直说，非要你先去公司面试一趟再说，这种就要提高警惕！其实建议找工作的网站是当地的人才网，比如说我是广西的，我是广西的，然后找工作就是在广西人才网找的，下载***，在上面操作也方面，就是职位少一点，但官方的也比较靠谱一点！希望我的经验能帮助到你，也祝你早日找到好工作，谢谢！

58同城，智联招聘都挺靠谱的，说说我个人的经历，我都是关注我们当地的人才市场的公众号，然后从公众号上获取信息的 ，然后实地去人才市场看了看，就入职了自己比较心仪的单位了！希望您也能找到你心仪的工作。

一、智联招聘，中高端人才找工作，在白领人群中非常多的人使用；一些技术性人才也会经常使用，比58靠谱一点，找一些技能类工作，比较容易，工资相对来说也比较高；

二、前程无忧，适合人群，应届生、白领人群，这里特别适合应届生找工作，有时候还有一些应届生找工作活动，对应届生非常友好；

三、拉勾网，互联网从业者，专注于互联网找工作的平台；

四、猎聘，中高端人才的招聘；

五、BOSS直聘，直接通过HR，直接在线与HR聊天，聊好了直接过去面试，这里重点说一下BOSS直聘，因为这个是直接在线平台，所以，需要直接与HR沟通，就相当于一个在线面试平台了；

六、各个地方当地的一些招聘网站，基本上每个地方都会有的，只要在这个地名后面加上招聘网搜索一下就可以搜出来了，一般来说比较接地气；许多人找工作比较难，是因为只注册了一个平台，若是这些平台注册个两三个，同时投简历。这样子接到面试邀请的几率会翻倍，面试通过的几率，找到工作的几率也会非常高。建议那些找不到工作的小伙伴，可以多试试几个平台一起投简历哦。