面试后压薪资话术技巧,面试压薪资怎么办

摘要： hr面试压薪资应该如何沟通？hr定薪后如何讨价还价？请问在面试中，跟人事谈薪资，怎么谈才不会被她压价？面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？hr面试压薪资应该如何...

1. hr面试压薪资应该如何沟通？
2. hr定薪后如何讨价还价？
3. 请问在面试中，跟人事谈薪资，怎么谈才不会被她压价？
4. 面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？

hr面试压薪资应该如何沟通？

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

首先，了解市场薪酬水平是非常关键的。通过网络、咨询公司、行业协会等渠道可以获取相关信息。这些信息可以帮助你了解自己应该得到什么样的薪酬，从而在谈判中更具优势。

其次，在谈判中，要表现出对公司的热爱和渴望。让面试官觉得你是真的想加入公司，而不仅仅是为了得到高工资。同时，可以通过强调自己的技能和经验来证明自己的价值，但也要承认自己的不足，以便面试官了解到你需要的不仅仅是高薪，还有在公司中的成长机会。

此外，要注意语气和措辞。在谈判中，言语的表达方式非常重要。可以使用一些技巧，如强调长期合作关系、提到竞争对手的薪酬水平、强调公司的***制度等来降低薪酬要求。但要注意不要过度妥协，否则会让自己显得不被重视。

最后，要了解公司的薪酬制度和政策。了解公司的薪酬调整机制和晋升制度可以帮助你更好地了解公司的薪酬水平，从而更好地降低薪酬要求。同时，也可以在面试中通过提问来获取更多信息，以便更好地了解公司的需求和期望。

hr定薪后如何讨价还价？

1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？

2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。

还有午餐，保险等等，工资低点都可以补回来的。

请问在面试中，跟人事谈薪资，怎么谈才不会被她压价？

先了解公司内部岗位薪资配比然后提出自己的目标薪资如果他压价，你看如果在你能够接受的范围就可以如果压的比较狠，也没必要撕破脸，横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话那就不要办理入职比较好

面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？

面试官问薪资待遇的时候，我认为应根据自己职业和行业待遇，做好准备的说。

我们很多人在面试的时候，都会碰到一个问题，那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子

1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。

2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！

综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！