招聘平台缺点,招聘平台缺点有哪些

摘要： 大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下？大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下？来聊一聊我刚毕业时的求职历程。当时知道的招聘网站有智联招聘，前程无忧，中华英...

1. 大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下？

大家帮忙推荐几个招聘平台，招聘渠道的优缺点请分析下？

来聊一聊我刚毕业时的求职历程。当时知道的招聘网站有智联招聘，前程无忧，中华英才等等。为了找到工作，就在这些网站上狂发简历，结果被智联招聘和中华英才网彻底无视，发出去的简历如石沉大海，一个面试邀请都没有！只有前程无忧，投出去几家总有企业会查看自己的简历，一天收到的面试邀请有好几家，虽然没有一家面试成功的😓。

这期间还在赶集网和58同城投过简历，58有一家公司让我去面试，但是去了之后才知道是培训机构。。。

最终我还是在本地的一个小众招聘网站上找到了工作，从而踏入了现在的行业，到现在还对这网站心存感激。

工作以后再换工作就只在前程无忧上投简历了，智联招聘上虽然那么多招聘的公司，而且有些公司几乎每天都在发招聘信息，但是总感觉他们是在给自己打广告，前段时间还发生了智联招聘工作人员贩卖求职者简历的***，让我更加不会选择智联招聘了

从求职者的角度，一般的职位可以选择前程无忧，智联招聘等比较传统的招聘网站即可，这类型的网站一般在各大省市都有机构，在全国的网点布局比较广，基本上能满足个人的普通求职需求。

如果你是互联网行业的从业者，上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候，拉勾网做的还是很不错的，但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言，后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是，boss直聘的商业模式完全不同。在boss上，发布职位的可以是企业的HR，也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通，是很多求职者看重的点。事实证明，这样的招聘模式挺高效的。

如果你目前求职的意愿度不是特别强烈，可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英，其次中国本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人，还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。

从企业招聘方角度来看，网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站；其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么？乍一看确实是有一点冲突。如果你是字节这样的土豪企业，完全不care成本，直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话，就可以考虑我的建议的优先级。真的，这两家的费用的真的是太高了，对于中小企业来说，是一笔不小的成本。而这样的成本，完全可以通过其他的渠道来承销。

社交渠道，类似领英、脉脉之类的，对于企业来说，这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说，人才进入企业的速度才是关键。

刚好是应届生，对于校招而言结合找工作用到的网站次数以及质量排列如下，

一，梧桐果，很详细的分类出各大招聘公司的规模，用不同颜色加以区分，每次有新的招聘都会有提醒，很贴心，用过都说好^_^

二，中华英才，其实觉得它的页面做的很一般，但是很多大公司尤其是国企，都是用的中华英才的渠道进行招聘，由于我也是通过此网站找到的工作，故排名第二

三，大街网，这个没什么说的，本来是罗列了一大排，每次更新都会继续罗列，但因此很清晰，反倒不像应届生求职网那么乱，按理说可以排第二的

四，智联，公司质量有一定的保证，社招首选，但校招就马马虎虎了，主要是校招公司的不全面

五，各省事业单位招聘网站，主要是用来招聘公共服务的人才，从乡到省会都有

六，各地区qq招聘群，仅校招可用，里面包含此地区所有企业的校招行程，包括在什么学校的时间地点等等

如果你是即将毕业的学生，相信我你会赞我滴^_^