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摘要： 现在有哪些发布招商、招聘信息的网络平台？在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘...

1. 现在有哪些发布招商、招聘信息的网络平台？
2. 在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？
3. 在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？
4. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
5. 两女孩求职被拐卖，互联网招聘平台可信吗？

现在有哪些发布招商、招聘信息的网络平台？

这个太多了

凡是一下平台都可以发布招商信息

B2B类平台：阿里巴巴 慧聪网 中国制造网 中国供应商 世界工厂网 等

分类信息平台：赶集 百姓网 好喇叭 易登 阿土伯

黄页大全网站里面的网站基本上都可以发布，成百上千网站供你选择

发布招聘信息平台

分类信息平台效果都不错

分类信息平台：赶集 百姓网 好喇叭 易登 阿土伯

当地论坛类网站 当地百度贴吧都可以发布

在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？

首先要看你需要找哪方面的工作，普通职工还是中高端岗位。

中高端的话首推智联招聘

智联招聘一直做得很不错的，智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主，并且他们的招聘定位就是白领阶层的人员的招聘，

普通岗位的话还是首推58

虽然说58这些年在业界的名声确实不怎么好，但是58营销做的太好了，受众面太广。基本上***都听过58这个品牌，并且58上面的工作岗位不要太多好吧，基本上是所有招聘网站里面最齐全的了

不过工作岗位虽多，但相对应的就是58里面给人的感觉就是鱼龙混杂的，什么样的公司都有，

不乏一些骗子公司，空壳公司等等，所以在58上面找工作一定要把眼睛擦亮点，可不要被hr的话给忽悠了，不然轻则白跑一趟，严重的话，可能就是财产损失了！！

在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？

首先要看你需要找哪方面的工作，普通职工还是中高端岗位。

中高端的话首推智联招聘

智联招聘一直做得很不错的，智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主，并且他们的招聘定位就是白领阶层的人员的招聘，

普通岗位的话还是首推58

虽然说58这些年在业界的名声确实不怎么好，但是58营销做的太好了，受众面太广。基本上***都听过58这个品牌，并且58上面的工作岗位不要太多好吧，基本上是所有招聘网站里面最齐全的了

不过工作岗位虽多，但相对应的就是58里面给人的感觉就是鱼龙混杂的，什么样的公司都有，

不乏一些骗子公司，空壳公司等等，所以在58上面找工作一定要把眼睛擦亮点，可不要被hr的话给忽悠了，不然轻则白跑一趟，严重的话，可能就是财产损失了！！

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

两女孩求职被拐卖，互联网招聘平台可信吗？

我觉得主要看平台影响力、知名度、正规性。

女孩子无论怎样，出门在外，防人之心不可无。你叫女孩子还是一个弱小的存在，我觉得什么都留心一点，正确的做出判断，不要贪小便宜，应该能规避很多风险。

但是风险只能规避，不能完全避过。

不能因为离婚的人多，你就不结婚。不能因为前两天传出滴滴师傅***女顾客，就说所有的滴滴都不能坐。不能因为传出饭店使用地沟油，就再也不在外面吃饭。

一句话，要小心，要留心，但不要失去信心。

现在网络太发达了，很多人都开始从网络上找工作，这就促使一些违法分子通过我网络手段去招聘，结果上当受骗。所以一定要慎重！看看面试的地点，最好先问清楚，看看那附近人多不，最好提前去那里，观察四周的环境！这样心里有底，当然也可以多叫几个人陪同，这样可以及时报警。

“害人之心不可有，防人之心不可无”这句话出自明代思想家洪应明的《菜根谭》！

这句话也是在告诫我们，不管什么时候、什么环境，在这个社会上，有好人就有坏人，有好事也就有坏事；我们可以控制自己不做坏人、不做坏事，却无法保证别人不做坏人、不做坏事；但却可以提防自己不进坏人设好的局，下好的套！

我们少些功利和贪心，多些心静，少给坏人有机可乘的机会，起码可以避免和减少受伤的概率，毕竟无欲则刚嘛！

总比入了局，进了套，再哭天喊地的做那些苍白无谓的谴责要好！

现在有些心怀叵测的人，为了达到自己的贪婪，就利用我们的贪婪，不要说利用网络招聘挖坑、下套了，就是现场招聘他们一样很猖獗，比如：

一天上午，小许到人才市场找工作，😁不知道是上述三名女子招聘的岗位待遇吸引了他，还是三名招聘的女子吸引了他，就索性前去应聘，现场交流以后，对方表示比较满意，所承诺的薪资待遇也比较可观，就和小许约定下午到公司现场复试，就给了小许一个地址；

下午小许如约前往，到了以后发现是一个类似公寓一样的住所，三名招聘女子介绍的时候也表示，这是临时招聘的地方，小许也没有多想就按要求例行填写简历等流程，面试进行的一切顺利，工资待遇、[_a***_]时间、工作内容双方都没有什么分歧，甚至还要小许次日就可以来上班，先到这个地方然后一起去公司。

此时，有一个女子问小许会不会打***，她说约的一个同事临时有事来不了，让小许救场一下，就这样四个人有玩起了***，玩了一会，有人提议饿了先吃饭吧，正好小许也要入职上班，也算是欢迎一下；就叫了饭菜，开了几瓶葡萄酒，四人边喝、边聊，推杯换盏一副很融洽的氛围；吃着吃着，小许就浑身散热了，体内的小宇宙也开始散发能量，他哪里知道，这三个女子就是借招聘的名义给他设个局呢，他喝的酒水里早就被下了大量的***，就这样，小许一步步的入了局，上了三人的床，由于被服用过量药物，小许醒来已经是次日的下午，看到自己***、惨不忍睹的样子，他崩溃了，三个招聘的女子也不知去向，虽然狼狈、尴尬无比也只好报警求助；

还好，三个女子只是玩玩他的念头，就是有卖他的心思，也一样可以得手！

小许的经历和问题中的两个女孩的遭遇如出一辙，和招聘平台审查关系不大，只要招聘资料齐全就可以招聘；关键是刚刚踏入社会涉世未深的年轻人不知世道险恶、人心叵测，更是防范意识不强，经验不足才会上套！

没有百分之百安全靠谱的事儿，什么东西都有偶然性，网上求职也是。

1，我所接触的，各种兼职平台，像那种一问就让你交钱的，大部分都是坑人的，所谓的传销就是发展代理，收钱给你所谓的，黄金会员，白金会员的身份，都是瞎扯淡，纯粹捞你的钱。

2，其他的靠谱点儿的***，一般需求也小，有也被抢的差不多了，便宜的工作也不乐意去干，真正想干的又拖到什么时候还没有实施行动，其实你啥都懂，你就是懒。

3，年轻人，还是要多去闯，你不努力，怎么知道自己是不是这块儿料。你自己不拼一把，你都不知道自己原来这么牛逼。

4，所以，关于互联网招聘，留心的同时，多问问其他人的同时，成与不成多试一次就知道，哪怕就当交学费了，也比整天混吃等死的强。