平台公司经纪人招聘信息

摘要： 如何招聘房产经纪人并快速组建团队？如何招聘房产经纪人并快速组建团队？方法很多，首先让老员工招一些可靠的人进来，招一个做满3个月有多少提成，如果招来的做出业绩也有提成比如年终奖励等等...

1. 如何招聘房产经纪人并快速组建团队？

如何招聘房产经纪人并快速组建团队？

方法很多，首先让老员工招一些可靠的人进来，招一个做满3个月有多少提成，如果招来的做出业绩也有提成比如年终奖励等等，其次 如果企业有足够强的培训体系，不管有无经验都可以录用，如果在其他销售产品过来的，也有奖励制度，因为毕竟做过销售，哪怕是保险销售，汽车销售，其他类销售都可以，道理是相通的，然后就是有点感觉不道德的挖人问题，虽然不介意去做，但有时候也可以把同行的挖过来，公平竞争的啊，现在不需要跳槽未必以后就不要啊，最后就是应届毕业生，中专 高中 大学 甚至是技校毕业，这些都是可以去学校或者人才市场招聘，只要您们有足够的培训系统

第一 在网上的一些招聘网站中，看看有没有合适的人选

第二 每个星期 没有个地区应该都有招聘会的，可以去那个地方招一些人

第三 现在网络挺发达的，例如在就微信朋友圈发布一些招聘信息，还有公司的一些简介和薪资待遇

第四 通过朋友 家里人介绍。

不管经纪人是怎么招来的，一定要看好一个人的人品，要有规矩，不要把你自己公司的***，转变为他自己的***了。

招聘一个很有经验的人，就是高薪挖人，然后就有希望快速的组建团队。其实职场中都是要工作能力强的人，要善于应变很多事情，毕竟世界之大什么都可能发生，所以职场中，用人单位都希望招聘的人可以做到随机应变。

房产经纪人是一个竞争白炽化的行业。这个行业的门槛很低，并不需要太多的学历要求。

其实最快的组建团队的方法就是收购同行。

其次，想要快速的组建团队，吸引人才。无非就是薪酬体系比对手高（高提成，吸引老手），培训体系比同行强（新手能快速成长）。

最后品牌公司都是依靠自己的品牌，有足够的吸引力来吸引人才

谢邀，具体办法是先从网络入手，可以发布招聘是其一，另外是可以从网络上挖人，现在的大多招聘网站都有企业可以搜到想要的人才，发去邀请函，增加招到人的机会，四是通过微信及扣扣也是可以招到人的，还有就是在自己的***上发布招聘信息，另外还可以通过朋友介绍，毕竟朋友认识的也比较放心。

房产经纪人确实不怎么好招，这是因为职业的不一样，大多是提成的，一般才毕业的大学生没有胆量去做，害怕一个月下来只有两三千的底薪拿。另外是这个得形象好，口才好的年青人，当然最好是不超过35岁以下的，有这么多的条件，自然就不怎么好招人了。

挖到人或者是招到人，当然更要会用人和理解人，团队管理很重要。特别是刚毕业的学生，稍有不顺心都会直接走人，流量大招聘企业只会对企业不利，自己浪费时间，也浪费了别人时间。