劳务外包跟网上平台招聘的区别

摘要： 公司直聘和外包的区别？第三方用工和劳务外包有啥区别？字节跳动外包和全职员工区别？外协加工 劳务外包区别？公司直聘和外包的区别？区别一:本质的不同，企业直招是企业自身的用人制度，而人...

1. 公司直聘和外包的区别？
2. 第三方用工和劳务外包有啥区别？
3. 字节跳动外包和全职员工区别？
4. 外协加工 劳务外包区别？

公司直聘和外包的区别？

区别一:本质的不同，企业直招是企业自身的用人制度，而人事外包是社会人事管理制度。

区别二:主体的不同，企业直招的主体是企业与劳动者，而人事外包的主体包括人事代理公司、企业以及劳动者。

区别三:协调的对象不同，企业直招协调的是劳动关系，而人事外包协调的是人事关系。

区别四:主管部门不同，企业直招的主管部门是劳动与社会保障部门，而人事外包的主管部门是人事部门。

第三方用工和劳务外包有啥区别？

1、签订主体不一样，发工资和缴纳社保主体不同，责任主体也不一样；

2、都适用《劳动合同法》；

3、第三方外包合同需要确认劳务派遣公司是否有合法资质、固定办公场所；找第三方人力资源公司合作也需要检查其合法性，4、第三方外包合同的话，员工与公司有工作关系，但是并不需要签定合同，公司只是跟人力***公司签订相关合同。

字节跳动外包和全职员工区别？

字节跳动外包和全职员工的区别是：全职员工是企业正式招聘的员工。还会给予一定的试用期。外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自用工，必须通过外企服务机构代理。

而且，外包员工的工资是由外方支付给企业，然后企业再把工资发放给我们的外包员工。

一是概念区别，正式员工是通过试用期考察被正式录用的员工；外包责是指与公司合作企业签约的员工，属于劳务派遣。

二是薪资不同，外包员工一般都会比正式员工薪资低一些，毕竟劳务公司也需要收入的；

三是***以及后续发展不同，正式员工的***期和五险一金之类的都会按国家标准来执行，外包员工责一般都按最低基数执行，发展空间上，由于外包员工是派遣性质的，所以很多晋升机会会因为合同关系直接被堵死的。

外协加工 劳务外包区别？

外协加工和劳务外包的主要区别在于加工过程中的责任、管理和法律适用。

定义与操作方式：外协加工是指某公司提供图纸和技术要求，让外方进行加工。而劳务外包则是指某公司提供图纸和技术要求外，还要提供材料，让外方进行加工1。这表明在外协加工中，外包方主要提供技术和要求，而劳务外包则进一步涉及到材料的提供。

法律适用：外协加工和劳务外包在法律适用上也存在差异。外协加工可能更多遵循商业合同的原则，即“法无禁止即自由”，而劳务外包则通常适用《劳动合同法》，这体现了对劳动者权益的特别保护，如用工单位在具备法定条件时方可退回劳动者。

外协加工和劳务外包的主要区别在于责任主体、法律适用、管理权限以及风险承担。

责任主体不同：在外协加工中，某公司提供图纸和技术要求，让外方进行加工，而外包则是指某公司不仅提供图纸和技术要求，还要提供材料，让外方进行加工1。这表明在外协加工中，主要责任在于提供图纸和技术要求的公司，而在劳务外包中，除了技术要求外，还包括对材料的提供，责任主体更为广泛。

法律适用不同：外协加工主要涉及机械加工行业的操作，而劳务外包和劳务工的区别则涉及到不同的法律规定。劳务外包可以适用于个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体23。这表明劳务外包在法律适用上更为灵活，可以包括个人，而劳务派遣则更侧重于法人实体，具有更强的法律规范。

管理权限不同：在外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。而在劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理4。这表明在劳务外包中，发包人对于劳动者的管理权限受到限制，而在劳务派遣中，用工单位对劳动者的管理权限更大。

风险承担不同：劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，而劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任4。这表明在劳务外包中，发包人主要关注工作成果的质量和符合性，而劳务派遣中则更侧重于劳动过程的控制和管理。

综上所述，外协加工和劳务外包在责任主体、法律适用、管理权限以及风险承担等方面存在明显的区别。