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摘要： 求解，人才招聘网站需要如何运营才能赚钱？干中介介绍工作赚钱不？人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？求解，人才招聘网站需要如何运营才能赚钱？赚钱的方法很多，从运营上面讲，你需要收集...

1. 求解，人才招聘网站需要如何运营才能赚钱？
2. 干中介介绍工作赚钱不？
3. 人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？

求解，人才招聘网站需要如何运营才能赚钱？

赚钱的方法很多，从运营上面讲，你需要收集用户简历，千万不要局限于只通过人才招聘网站收集简历，收集简历的方式有很多，线下线上的都有，简历意味着你的人才招聘网站的竞争力，再有就是你的人才招聘网站用户有多少，你的人才招聘网站功能如何，还有就是网站的企业的付费功能做的如何？这些都是你的人才系统决定的，我们是骑士人才系统，希望能帮到你。

干中介介绍工作赚钱不？

干介绍工作的中介是很有发展前途的，不过开始会很辛苦。需要慢慢熬经验熬阅历，干的好了会发展成猎头，干不好就是一辈子中介，要相信自己，给自己加油打气，中介的关键是***和个人能力。在这两方面下功夫，业绩会越来越好的，祝你事业成功。

人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？

我做人力***工作6年左右，其中招聘工作干过两年，对于这样的薪酬模式，建议还是慎重考虑。

第一，一般现在的大点的公司会设置招聘专员这样的岗位，小点的公司会把招聘的智能并入人事专员的工作内容中，不会单独细分出这个岗位。以我们公司为例，因为公司规模相对来说不算小（1600多人），所以单独设置了招聘专员一职，因为工作量大且需要跟不同类型的人打交道，需要一定的心理承受能力和灵活应变能力，所以工资是按照年收入8万的标准来开的，其中月薪是5000，季度绩效2500，年终奖10000，其实这样的工资水平在我们所在区域算是相对较高的水平了，所以招聘专员的工资高低其实是没有明确的标准的，还是要根据具体的分工和工作强度、难度来定；

第二，之前在接触劳务公司的时候，见到过上述的工资模式，一开始就把工资标的很高，可是这个只是名义工资，是你在完成了规定的任务之后才能拿到的工资额度，中间可能还会因为单价调整而缩水。比如我们以前合作的一家劳务公司，他们给招聘专员开的工资是保底4500，上不封顶，而保底的要求是每个月给所服务的公司招聘300人，且招聘到的这些人必须要在岗位上至少干满一个月才能算有效人数，每少一人，扣10块，如果每月完成的数字超过300人，则按照每人12块的标准算计件。但是从我接触过的几个招聘专员来看，这样的模式一开始是有吸引力的，但是毕竟每个地方的潜在应聘者数量有限，基本上1-2个月后，就很难再完成保底任务了，到手的工资还会递减，曾经出现过不足最低工资标注的情况。而且，超额任务提成的标准并不是固定不变的，会根据当时的招聘难易程度进行动态调整，公司通过这样的调整可以把工资总额控制在一定范围内，所以上不封顶就是幌子，就是驴子面前挂的胡萝卜，永远是看得着吃不着。

综上，建议慎重考虑，如果有可能的话，不管是招聘专员还是人事专员的岗位，尽量找固定工资的模式，而不要陷入这种类似于保险行业模式却没有保险行业收益的陷阱中。

个人意见，供参考！

有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力***招聘人员，类似于猎头。

按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。

而如果是人力***机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力***机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力***机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。

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这个薪酬标准让你觉得高，其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的，这个薪酬标准算还可以，不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内，不用持怀疑态度。

根据你的描述来看，这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。

我所在的二线城市，还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力***劳务派遣类的公司，都有可能存在这样的岗位。

一般情况，两种薪酬模式：

1，低薪+提成

2，低薪+绩效

这两种模式里的提成还是绩效，都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量，面试到面量，最后入职量，入职时间多长等因素给你算提成。

这种公司类似销售，就是你要像做销售一样做招聘，你的目标就是做业绩（不断的招人，越多越好，上不封顶），压力会大。因为普遍来说，招人并不是一件很容易的事情的。

当然若你努力，只要[_a***_]不违背当初承诺，你也是可能拿到高工资的。

这个凭良心来说，真不高！

人力***招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力***是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！

做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！

所以一般的人力***招聘专员，工资真心低！