解释面试中的信息收集技巧,解释面试中的信息收集技巧有哪些

摘要： 就业信息主要包括哪些？面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？就业信息主要包括哪些？就业信息包括以下内容：1、职业介绍：如职位名称、职位数目、职业工作内...

1. 就业信息主要包括哪些？
2. 面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？

就业信息主要包括哪些？

就业信息包括以下内容：

1、职业介绍：如职位名称、职位数目、职业工作内容、性质或特点、职业待遇、工作场所和环境、发展前景等。

2、从业人员的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、长相。

3.与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实***的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

扩展：就业又称劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。雇用这个概念包含了三层含义，参加劳动的人既要有劳动能力，又要有意愿，参加的劳动必须是某种形式。

第一：关于职业的信息

　　如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。

　　第二：应聘条件的信息

　　如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。

　　第三：程序方面的信息

面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？

我看了一下里面的回答，有一半以上的人说这不合理,其实这一部分人大的不是职场的人,或者不是职场当中的中坚力量。

作为一个过来者,我给你的答案就是这非常合理。

其实这涉及到一个职业诚信的问题,中国都是十几亿人,到全世界人就更多了。我们去求职的时候,往往有很多人把自己的履历说得光鲜无比,以求获得更多的报酬。在欧美一些发达的国家，有一个职业评价体系。但是在中国这一块我们做的很差,所以只能够用背景调查来核实求职者的背景。而在这些所有的调查当中，工资流水是最直接的体现。毕竟说几句好话，在中国这个人情社会来讲是很容易的一件事情，但是工资流水是一家公司对你工作最直观的认可。

只要你没有吹牛，你谈的工资是多少就是多少也不存在说，因为做了背景调查发了银行流水，把你offer当中的工资降低这一种说法。

当然一般来讲做背调和要求提供工资流水的公司都是比较正规的，而且说招聘的岗位也是职场中坚力量至少是中基层管理者或者是技术人员。

普工不需要备勤调查和银行流水，因为不论你在哪个公司做的都是最基础性的工作，拿的最基础性的工资。职业大佬啊，行业领袖也不需要背景调查，因为你的资历在那里摆着大家都看得到。

在这两者之中的绝大部分的企业都需要，如果不需要的只说明这一家企业不职业。

以上是我的回答，希望对你有所帮助。

这是一个非常正常而且常规的招聘步骤。

要求提供上一家公司的工资条或者银行流水，主要有以下几个 作用。

1、证实你之前的薪酬水平

每家公司都有一个社招人员的涨薪额度。需要参照你在上一家公司的整体收入水平，来确定给你的起薪，这就需要一个正式的基准，来证明你之前的薪酬水平。

2、走内部的招聘流程

很多公司，对于社招人员的涨薪水平是有不同级别的控制的。比如涨幅在30%以内的话，用人部门和HR可以决策；30%到50%之间需要到哪个层级批准等等。空口无凭，这就需要一个各方承认的文件证据。

3、侧面验证候选人的工作履历

如果一个候选人履历***，不管是夸大收入，夸大职权，还是伪造近期的工作经历（特别是为空窗期伪造工作经历），从银行流水上都可以看得出蛛丝马迹。

很多企业都实行总薪酬体系，相当于美国薪酬协会定义的“整体薪酬”。除了基本工资、变动工资，还有其他的包括***、工作生活有效性、学习和培训等等，这里面有一些补充保险、企业年金、培训基金等可能不会在工资流水体现。有一些企业还有一些避税的方式，比如业务补贴，可能也不会打到工资卡里。

这种情况，可以跟用人单位说明，并且提供相关的证明。不必拘泥于只有银行流水。