某招聘会-某招聘会在入场前

摘要： 本文目录一览：1、西安某高校举办脱口秀式招聘会,这种方式有什么利弊?2、...

本文目录一览：

• 1、西安某高校举办脱口秀式招聘会,这种方式有什么利弊?
• 2、某高职文秘组织招聘会,数十家用人单位到学院挑选文秘毕业生,且校企洽谈...
• 3、在某企业营销人员的招聘会上,每位应聘者有六分钟的发言时间,你将如何...
• 4、现场招聘会的优势和弊端
• 5、如何参加招聘会

西安某高校举办脱口秀式招聘会,这种方式有什么利弊?

并且相对于那一些古板传统的招聘会来说，学生肯定是更加喜欢这一种新颖的应聘体验，能够缓解学生对于就业的焦虑感。

月30日，陕西西安某高校举办“工作这回事”校园脱口秀招聘会，将脱口秀、不插电音乐会和招聘结合。主办方称希望用这种年轻人喜爱的、新颖有趣的方式给学生们带来更好的应聘体验，帮助大学生更好就业。

这场脱口秀式招聘会能够一定程度上消解大家对于招聘会的恐惧感和抵触情绪，以年轻人喜爱的脱口秀的方式，让学生们在轻松欢笑中了解招聘会中的各个公司的文化和要求。

月30日，陕西西安某高校举办“工作这回事”校园脱口秀招聘会，本次招聘会，主办方共计邀请10家大概百余个岗位，融合脱口秀的表演，不插电音乐会，带岗进校3种形式，希望能给大学生带来一次不一样的招聘会。

招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。定义不同。

介绍：其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。

某高职文秘组织招聘会,数十家用人单位到学院挑选文秘毕业生,且校企洽谈...

1、法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。

2、问及“刚踏上工作岗位毕业生首先应考虑的问题”时，公司负责人大部分提到“要认真再学习，打好基础，处理好贡献与薪酬的关系”；而毕业生90% 以上选择“要适应环境，学会与同事和睦相处”。

3、因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 第三，电话*** 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。

4、一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

5、某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。

在某企业营销人员的招聘会上,每位应聘者有六分钟的发言时间,你将如何...

要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。

做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合”。

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

公司在此期间对于如何招聘、如何面试都没有进行任何培训。那年，在南大招聘的 Info Session 是由我来讲的，而且全部使用英语。

现场招聘会的优势和弊端

1、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业[_a***_]，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

2、由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

3、优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。

4、现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

5、企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。

6、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

如何参加招聘会

1、一）参加招聘会要得到以下注意事项： 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。

2、网络与留联系方式：与招聘人员建立联系，可以询问是否可以加其为社交媒体好友，保持联系，获取更多招聘信息。同时，留下清晰的联系方式，以便企业之后联系你。

3、参加大型招聘会的技巧是提前准备、着装得体、准备好简历和求职信、注意礼仪和沟通技巧、积极参与交流。提前准备 在参加招聘会之前，求职者应该提前了解参展企业的信息，包括企业的业务范围、文化特点、职位要求等。