政企面试技巧-政企招聘都通过什么渠道

摘要： 本文目录一览：1、面试电信政企维系经理2、面试的时候看颜值/长相吗?...

本文目录一览：

• 1、面试电信政企维系经理
• 2、面试的时候看颜值/长相吗?
• 3、本人通过面试(没找关系)电信政企部工作,但是发展集团客户很吃力,我不是...
• 4、如何提高招聘的成功率
• 5、面试题一领导说,政府是分母,企业是分子,你怎么看

面试电信政企维系经理

1、我是广东邮电学院的应届毕业生，前天也去应聘了广东清远市电信公司的客户经理，大客户经理应该跟客户经理差不多，都是搞营销的工作的，负责集团/个人高端客户营销服务或渠道拓展工作。

2、我在电信做的，面试通常要注意几点，仪容仪表，头发不能过长，最好剪短。穿衬衣陪牛仔裤，这样显得你比较老练。面试时最主要的是不要紧张，要微笑。当年我进去时，就是笑眯眯的，我的领导就是因为我的微笑才要我的。

3、最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

4、客服部维系经理主要是维护用户等工作，薪资在4000-6000元/月。

面试的时候看颜值/长相吗?

1、不是的。面试中，候选人的外在，HR是一定会看的。然而HR看的，不是长相，进行评估的外在，叫professional appearance。在很多公司的面试评估中，professional ***earance是单独罗列出的。

2、第二次是去面试，一方面是看颜值，一方面是看穿着是否得体，让人感觉舒服。也不一定是说有多么帅，而是能让人感觉还可以，没有不适感。

3、先说结论：HR会看外表，但不会只因为外表不好而直接淘汰你，除非是一些对外表有较高要求的对外岗位（如前台接待等）。赞成匿名用户 提到的“7/38/55定律”。

4、一般来说，HR在面试时不会过于注重面试者的颜值。HR更关注的是面试者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面。当然，外貌也是一个人的形象之一，但它并不是决定一个人是否适合某个职位的唯一因素。

5、在大学校园里，社团组织面试时，面试官可能会看脸，但这并不是唯一的决定因素。面试官可能会考虑以下几个方面： 形象和气质：一个人的外貌、穿着和举止可能会给面试官留下第一印象。

本人通过面试(没找关系)电信政企部工作,但是发展集团客户很吃力,我不是...

集团客户一般都是专人或者专门的团队再做。你的前辈们肯定手里有很多企业的客户，你可以尝试跟他一起做。你要从你前辈的手里挖客户不带有难度而且还面子过不去。作为新人建议你去拉小企业客户。小的服务企业是最佳选择。

不难。进入电信公司政企部门要一定的努力和符合一定的要求，但并不是说很难进去。政企部门主要负责中国电信政企客户的拓展与维护工作，要熟悉产品、系统操作、业务规范和风控流程。

负责中国电信相关产品及业务的营销及推广； 营销计划的制定与实施； 客户业务的拓展与开发，新老客户关系的维护。

如何提高招聘的成功率

我感觉提高招聘成功率的关键在于：招聘平台渠道的质量；选择预备人才的水准； 预备人才求职的动机与企业提供岗位的匹配度，包括待遇是否满足或接近求职者期望；企业本身能提供的工作环境，待遇和发展前景。

首先、与部门经理进行有效的沟通明确本次招聘的职位及具体要求。经过沟通后HR人员开始制定相关招聘***。开招聘会或面谈时，要求对应部门经理一定要参与进去，这样对需求有更好的把握，能提高企业招聘成功率。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。

善于[_a***_]传播 企业可以充分利用各种机会，通过公众号、微信群等方式宣传企业文化和招聘信息。同时也可以通过参加行业会议、赞助公益活动等方式提高企业品牌的知名度和美誉度。

提高校招成功率需要多方面的努力和准备，从自身提高到招聘渠道的选择，以及面试准备都需要注意和努力。在找工作之前，建议提前规划并制定招聘***，明确自己的求职目标和招聘要求，这样可以更好地锁定合适的职位。

面试题一领导说,***是分母,企业是分子,你怎么看

1、都有综合分析、应急处理、组织策划、人际沟通，以及近几年出现的演讲、现场模拟、观点反驳等等），不过医疗面试大多与医疗岗位有关，其涉及的主体也大多是患者、家属、医生、护士、医院、卫生管理部门等等。

2、该项规定已经被撤销，说明此规定本身并不合理合法。从事实情况来看，这项规定已经被撤销了，有关方面还为此而道歉。这样一个结果，说明了一个问题：这项规定本身就是不合理也不合法的。

3、如果面试官问你，给你的领导打分标准是10分，打9分比较合适，其中1分故意不给，是因为要留给领导上升空间。10分也显得太***，9分最合适，面试官之所以问你这个问题，是要知道情商高不高。

4、你可以说对这个岗位有很多的期待，并且相信自己可以做到领导和公司的安排和要求，而且对公司的未来也抱有一定的期待，所以希望在这个岗位上发光发热。