企业与网站招聘平台合同,企业与网站招聘平台合同怎么写

摘要： 人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？中铁校园招聘签订什么合同？企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？人力资...

1. 人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？
2. 以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？
3. 中铁校园招聘签订什么合同？
4. 企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力***公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和***上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，***也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节***日有无休***，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？

以母公司名义替下属子公司招聘人员，严格地说这是二个不同主体。在签订合同时，你有选择权，知晓权。因此，在签订合同时，你要看清楚，问清楚。至于是否合理？这在你签合同时，已经说明一切。唯一可以说话的，就是你是否知晓。

这是一个自由选择的问题！

首先，若母公司招聘时，就注明了招聘职位和任职单位，这无可厚非；但招聘时未注明、这个招聘广告就存在考虑不全问题。

其次，在签订合同时，是双向的，用人单位、应聘个人都有选择和被选择权利，若存在异义，可以 沟通，若沟通后仍不能 达成一致，可以不签合同。不然，这时，一定有方会有点“时间损失、机构损失”，但没有办法、也没有办法追究对方责任，除非对方有书面【包括邮件】明确承诺。

但愿对你有帮助，谢谢！

中铁校园招聘签订什么合同？

中国铁路校园招聘大都签订正式员工合同。只有各铁路集团的下属单位招聘少量的第三方劳务员工，所说的派遣劳务工。

校园招聘理论上不会是派遣劳务工，所以说校园招聘大部分都是合同正式员工。请大家放心签约！欢迎各种技能人材来铁路发展！

企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

企业招工备案登记表是在招工应聘时由应骋人员填写的个人信息，如果录用，这表就留在企业作为入职档案，如沒被录用，那只能作为应聘人员信息，但招工合同是应聘人员录用后和企业签订的劳动合同，作为今后双方权力和义务的约定，但这合同一定要符合劳动法。