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摘要： 本文目录一览：1、兼职协议书范本2、网上兼职没有劳动合同不发工资怎么办...

本文目录一览：

• 1、兼职协议书范本
• 2、网上兼职没有劳动合同不发工资怎么办
• 3、兼职签订合同需要注意什么
• 4、网上兼职要签合同吗?
• 5、兼职人员劳动合同

***协议书范本

乙方负有保守甲方商业秘密的义务。本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

乙方违反本协议规定条件解除聘用协议的，应承担相应赔偿。

乙方：甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方担任***校车司机一事达成以下协议：乙方主要工作职责是：___及甲方临时指派的工作任务。

本协议自双方签订之日起生效。 2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

网上***没有劳动合同不发工资怎么办

1、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报。直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、【法律分析】***没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。首先，因为没有签合同，所以劳动者不能证明和用人单位的劳动关系，除非劳动者有一定的证据可以证明，否则两者之间只存在个人的劳务关系。

3、联合其他劳动者一起***。劳动者要联合起来，一起***，***和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向******。

4、并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

6、法律分析：首先，因为没有签合同，所以你不能证明你们的劳动关系，除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。

***签订合同需要注意什么

法律主观：签订劳务合作合同需要注意的事项：用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。

法律分析：建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

***合同需要注意什么（一）建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 （二）***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

签订***合同需要要注意什么地方 （一）需要注意的地方： 建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 ***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。

网上***要签合同吗?

一般来说，网上***需要签订合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能立口头协议。一般做***能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都同意才可以。

法律分析：***是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定***要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。

法律分析：***可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

法律分析：做***的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

首先，我想强调的是，无论是远程***还是实体工作，都应该签订合同以保护自己的权益和利益。

***人员劳动合同

***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

法律主观：***员工需要 签劳动合同 。无论是***还是全职，只要单位与劳动者 建立劳动关系 ，就应当与劳动者 签订劳动合同 ；如果用工满一个月还 没有签订合同 的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。

***合同属于劳动合同。***合同属于劳动合同。***属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

***合同有法律效力。***的劳动合同受法律保护，做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。***合同需要注意哪些事项建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

***劳务合同合法。***协议也是具有法律效力的。做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。