残疾人工地面试技巧,残疾人工作者面试

摘要： 十级残疾去应聘还要说明么？公司可不可以拒绝残疾人面试？腿部有残疾的，但能正常行走的研究生，应聘时怎样能让企业不歧视？十级残疾去应聘还要说明么？既然身体有残疾，去应聘就应该说明，十级...

1. 十级残疾去应聘还要说明么？
2. 公司可不可以拒绝残疾人面试？
3. 腿部有残疾的，但能正常行走的研究生，应聘时怎样能让企业不歧视？

十级残疾去应聘还要说明么？

既然身体有残疾，去应聘就应该说明，十级残疾很轻微如果不说，应聘单位可能不会知道，但在工作中也不会特意关照你，万一在工作中出现意外，对谁都不好，还是在应聘前说清楚，应聘单位也可以根据你的情况安排你的工作

公司可不可以拒绝残疾人面试？

不可以拒绝

我国《就业促进法》第二十九条规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。《残疾人保障法》规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。

公司不可以因为一个人的残疾状况而拒绝面试。根据《中华人民共和国残疾人保障法》，雇主不得因为一个人的残疾状况而拒绝录用、解聘或者降低待遇。残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在招聘过程中应该遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何人。因此，公司不可以拒绝残疾人面试。如果你遇到了这样的情况，建议你保留相关证据并向劳动监察部门投诉。

腿部有残疾的，但能正常行走的研究生，应聘时怎样能让企业不歧视？

首先我国残疾人保***规定任何单位个人不能歧视残疾人，劳动法也有规定，只要你有能力，志坚身不残，用人单位招聘残疾人国家税收有照顾，会给企业带来好处，所以残疾人应聘要堂堂正正的。不是企业的负担，而是为企业创造价值的。