***营销人员

摘要： 伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？普通销售导购可以做什么兼职赚钱？招商银行信用卡业务员能兼职吗？伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？其实这个问题应该放大来...

1. 伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？
2. 普通销售导购可以做什么兼职赚钱？
3. 招商银行信用卡业务员能兼职吗？

伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？

其实这个问题应该放大来看，也就是员工***，企业怎么预防。

但是从本质看，企业无法预防，因为***并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候，企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业，但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账，毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。

从三个方面来说：

很多提出副业刚需的职场人，潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业，甚至副业转正成为收入的主力军，所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。

这样的情形，作为企业更应该在招聘端口做好识别，掌握好员工的未来职业发展倾向，选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路，则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。

比如一个做文字、文秘类工作的员工***做一些文案策划类工作、自媒体工作，这就是在自己同领域或者相近领域工作的***，这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的，而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。

作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力，让他感觉正职比副业***更有提升价值。

不会“炒单”的销售不是好销售，只要不影响公司的利益就行。

公司的业绩完成了，并且没有***，我觉得没有问题的，如果是业绩又没做出来又中饱私囊，肯定就不能要了，有能无德。

“干私活”在英文里叫“moonlighting”，很形象吧。

一方面表示这是你下班后披星戴月干的活，另一方面也隐含这事儿适合月黑风高时做。在美国，公司并不禁止员工干私活，但是如果你给第三方提供有偿服务，就必须要告知公司，主要目的为确保你从事的活动与公司的业务没有利益冲突。

理论上中国公司也可以借鉴这一做法，但实施起来可能有困难。一方面，雇主不一定那么宽容。在工作时间灵活的行业里，比如大学、媒体等无需坐班且工作任务明确易衡量，可能比较能认可员工干私活。但是在公司里，即使表面上并无影响“本职工作”，公司还是希望员工能100%尽心尽力。另一方面，员工可能也没那么诚实，因为担心告知后会影响职场晋升。

所以比较现实的做法可能是“Don't ask. Don't tell"。

普通销售导购可以做什么***赚钱？

目前，在电商已经基本发展成规模的形势下，线下店铺的生意难做是很常见的一件事，不光是中小店铺，就连大型商超如沃尔玛等都面临关店潮，因为流量被电商平台分去了，消费已经大面积向网购方向转移，所以作为服装店的普通导购，没有购买量就没有提成，没有提成就只能拿底薪，长此以往，店铺不能盈利，老板可能会关店止损。虽然导购员没有什么别的技能，但是也不要妄自菲薄，毕竟你有专业的销售能力啊！如果利用的好，也是一项非常出色的工作技能，现在，电商红利见顶，短视频种草带货已经成为风尚，如果你能抓住这个机会，站在短***的风口，你可以获得比你原来工作高很多的收益。

短***社交电商纷来，是一个基于中长尾网红KOL和专业卖手，为消费者提供邻里式自零售服务的全品类短***电商平台。在纷来上，你完全可以发挥自己作为一个专业导购的能力，拍短***为平台商家卖货，挖掘产品卖点，并将这些卖点通过专业的话术传递给消费者，让消费者为商品买单。既然你有多年的销售导购经验，肯定也积累了一定的消费者***，也明白他们的消费需求，只需要把这些短***通过社交软件分享给他们，一旦产生购买行为，就可以获得商品售价30%的返利；另外你拍的商品代言也是有一定的奖励金的。利用平时碎片化时间拍短***，不会耽误你的本职工作，很符合你现在的处境，可以尝试一下。

招商银行***业务员能***吗？

可以，如果是单纯的***代办人员，是可以代理多家银行的***业务的，这也是一个工种，有些代办员代理多家银行的***，一年可以挣30多万元工资，但是如果是一个银行的在编工作人员，是不允许为其他银行代理或***的，此之谓:端谁碗，受谁管，为谁出力，为谁贡献，还要具备一种信念:就是要让天下所有的银行都倒闭，唯独留下自己的银行经营。