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摘要： 刚毕业的大学生，面对面试官的提问，如何巧妙回答才能给面试官留下好的印象？毕业生面试时该问什么问题？刚毕业的大学生，面对面试官的提问，如何巧妙回答才能给面试官留下好的印象？谢邀需要2...

1. 刚毕业的大学生，面对面试官的提问，如何巧妙回答才能给面试官留下好的印象？
2. 毕业生面试时该问什么问题？

刚毕业的大学生，面对面试官的提问，如何巧妙回答才能给面试官留下好的印象？

谢邀

需要2个方面的工作吧

1、收到面试邀请前

简历的准备：

因为本身这个就是HR筛选的头条工序，并发给用人部门的领导。当然你收到面试邀请你的简历关是过了的。然后一个细节处理的问题是，按照约定的时间到达并自己打印一份简历。因为很多公司内部都是电子版本，用人部门领导并不一定给你打印！

2、面试过程中：

面试的问题有很多，我们很难提前判断。但是面试官都会给你一个自述的时间，那这个时间比较重要，一定要清晰的表达，注意123的逻辑关系

3、面试后：

这个阶段你肯定有一个大体的判断了，面试的职位是否是你想要的。如果不想要OK结束！如果是你想要的，需要加一个环节，面试当天结束后一定要给你的面试官或者HR部门一个邮件的回复或者电话的沟通。说面你的诚意和意向！这个非常重要、重要、重要。说三遍啊，因为面试很多人之后，面试者心理也会纠结，你需要给他一个理由和动力！

以上希望有所帮助！

谢谢悟空邀请。这个问题呢还很好解决，可以从两方面入手。

多面积累经验

在你面试心仪的公司之前，可以去一些小公司积攒点面经。一来可以多锻炼自己的心理素质，刚毕业的大学生有的可能比较羞涩，和面试官一对一，或者一对多的时候很容易胆怯。导致自己面试的时候准备的内容突然就断片了，说话也吞吞吐吐，影响面试的表现。多面试，多练习，直到和面试官交流犹如聊天一样轻松自如，就可以去心仪的公司面试了。第二点就是每个人的履历不同，针对每个人的简历，面试官考核的点不一样。但是针对每个人的简历，提出的问题是大同小异的。也就是说，面试多了，你就可以预测到面试官针对你的履历，能够提出什么样的问题，那么你就可以在面试前有的放矢的准备了。

让面试官看到你的真诚

回答问题的时候一定要表现出自己的真诚，可以对自己的履历进行适当的加工处理，但是不能过。至于是怎么一个尺度，还是需要我前面提出的多练习中去总结。但是核心是让面试官感觉到，你加工的内容是真实的，不是乱吹的。毕竟，我觉得面试官事想找一个靠谱的求职者，而真诚是靠谱的基石。

你觉得小编说的有道理么？欢迎各位留言谈论😄有什么疑惑，一起探讨。

刚毕业的学生面试官的主要面试点不是你的专业有多好，主要看你的成熟程度，性格是否符合工作性质，思维模式，是不是有潜力，是不是真的想稳定工作等等，我觉得在符合礼貌礼仪的情况下做自己就好了，不张狂、不吹牛，说话有条理。

毕业生面试时该问什么问题？

这个问题反了吧，应该是企业会问哪些问题吧

如果你应聘的时候就会问很多问题，hr大概就会闲啰嗦，直接把你淘汰了。

企业一般面试的几个常见问题：

自我介绍，可以说是比不可少，但是很多应聘者容易忽视这个问题

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、经验，这些在简历上都有，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。

在做自我介绍时，要做到简明清晰，有逻辑性。对自己每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明。

介绍一下自己的实习实践经历

这个问题围绕自己的实习实践经历，结合应聘单位职位的要求开展回答。

如何评价自己实习过的单位

从对自己的发展的提升、帮助开展，肯定是积极的方面

为什么选择我们单位？

从宏观微观分析，大的行业背景发展前景，具体到公司的发展，可以看到你是否真的认真了解公司。

如想通过问企业问题，去了解企业是不可取得

最好私下去了解，找已经在该单位工作的学长学姐，他们提供的信息更有效，更真实，而且在面试中的帮助更大。