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摘要： 一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？餐饮招聘服务员最快的办法？一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的...

1. 一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？
2. 餐饮招聘服务员最快的办法？

一些餐饮门店外部的招聘信息，常年不透露联系方式的做法，是否都带有广告营销目的？

关于你提到的这个问题，作为媒体人没有调查就不能肯定说这个现象是广告嫌疑。

但有一个问题不得不让人生疑，那就是既然商家招聘工作人员为何不留联系电话呢？这就给人们造成了一种嫌疑。难道你商家留了电话还能怎么样？你不就是招人吗，招人还怕留电话？

我只能说可能有打广告之嫌。

此言不虚，确实有有这种操作，貌似生意很火，人气很高，其实是在自我炒作。

不仅是餐饮业，像零售业，商贸公司，服务性企业也出现过这种情况，打着招聘的名义发广告，有人应聘时就说刚刚招满了。

有营销目的，但是大部分餐厅真不是为了营销

为什么说很多餐饮门店外面都贴着甚至放着招聘信息是一种营销手段？因为对于餐厅来说，除了广告位和门头以及在各大媒体等做宣传外，这个招聘信息也是他们展示品牌的一种手段。一是告诉别人，我们店生意很旺，天天招人，二是趁机吸引人才。

但是就不放联系方式还真的不是单单为了营销。餐饮行业缺人已经成为了常态，每家餐厅门口都贴着招聘启事，这个已经十分常见。即使生意不好的餐厅也存在着人手不足的问题，希望招聘更好的员工提升服务。长期摆放也就是有种“大家走过路过不要错过”的心态。

至于不放联系方式，主要原因是，这个招聘是门店或者餐厅自身负责的，要面试直接进店找店长就行了。在餐饮行业，招聘面试目前都不是很正规都是店长直接招聘，面试者直接看到门店的招聘启事进去咨询的，所以放不放电话影响真的不大。

另外，那些放联系电话的，一般就比较正规了，可能会有专门负责招聘的同事或者部门，有统一的培训也可能是总部负责招聘。当然，这上面留的电话也很可能就是留的店长或者前台的电话。区别在于，面试者可以直接联系面试时间。

看上去本店生意很火，实则是自我造势。一个店只要有几个有经验，有能力的老员工来带领其余的随从者，服务人员可天天有轮换。因有相当的员工，工作不很适应，上班天数又少，无法讨要工资。这样下去老板就可以省得一部分开支。再个常作广告，也确实有点广告营销目的。这样作不但满足了自个店的人力资源，还可为别的店推荐和招收一些人员，从中可得到一定的好处。

餐饮招聘服务员最快的办法？

建议要多管齐下：

1、网络招聘（适用于一些相对较高的职位）

2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）

3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）

4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了）当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力***部和企业老板该努力的方向。

1.

在线招聘平台：像智联招聘、前程无忧、猎聘等这些招聘网站，都是很好的招聘渠道。餐厅可以把招聘信息发布在这些平台上，吸引更多求职者。同时，这类平台也会有一系列的推荐或者广告服务，通过一定的费用，在更多的求职者中推广招聘信息.

2.

社交网络：现在社交网络的用户量越来越大。像微信、微博、抖音等社交媒体平台，都可以发布招聘信息。饭店可以借助社交网络平台宣传， 吸引更多的求职者。

3.

员工推荐：饭店可以向已有的员工或周围的