面试问发挥潜能的回答技巧

摘要： 面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？面试问题最能发挥潜力的岗位？校招时，面试官是如何判断一个学生是有潜力的呢？考量应聘者潜力...

1. 面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？
2. 面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？
3. 面试问题最能发挥潜力的岗位？
4. 校招时，面试官是如何判断一个学生是有潜力的呢？
5. 考量应聘者潜力用哪种面试方式？

面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？

工作潜力是什么

如果你想要一个相对完美的回答，可以这样说：

我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度 + 快速的学习能力 + 敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道***，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

正式工作后，一个人不可能永远都只是在一个岗位上待着。能力提升了，职位可能晋升，负责更多的事，也可能临时公司需要交付重任，或者临时有紧急事务需要处理，那都需要有强大的心态在支撑，敢承担，不怕压力大，敢于挑战，才能爆发自己的无限潜力。正如一句话讲的，“不逼一逼自己，你永远不知道自己有多优秀”！

面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？

工作潜力是什么

如果你想要一个相对完美的回答，可以这样说：

我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度 + 快速的学习能力 + 敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

积极主动的态度

很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

快速的学习能力

公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道***，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

面试问题最能发挥潜力的岗位？

回答此问题，我想面试最能发挥潜力的岗位莫过于销售岗位，因为销售岗位要求的是脑子肯定是要活跃的，也可以通过身边某个东西来作答话题，以及销售岗位很看重随机应变的能力，毕竟有些事情它并不是按步就帮，依样画葫芦的，有些人做法可能会很大胆，往往就能成功，所以我觉得销售是能发挥个人潜力的岗位

校招时，面试官是如何判断一个学生是有潜力的呢？

第一点还是简历吧，面试官关注的首先是学历，专业，当然如果你有相关专业的实习经验的话会给你增分不少！其次就是是否有班干部经历，有没有拿奖学金等等，当然，与面试官的第一次面谈也会影响面试官对你的看法

每个面试官的想法和选择标准都是不一样的。建议你在校招面试时可以从以下几个方面入手:1.详细了解所应聘公司的背景及主要运营产品。可以通过公司的宣传册，自己网络平台进行了解。

2.详细了解所应聘公司的招聘岗位职责和校招的应聘要求。

3.根据应聘公司的岗位职责和应聘要求，编辑和修改自己的简历，做到简历对口此岗位。如岗位职责显示此岗位需要良好的沟通表达能力，那么我们可以在简历上写喜欢参与户外运动，善于与人交往等。

4.模拟面试官的问题，尽力去思考面试官可能会问到的问题，并提前做好答案。

5.换位思考，如果你作为面试官，你想为企业招纳什么样的人才，希望他们通过怎样的方式表现出自己的特质。如招聘的岗位是销售那么企业肯定是希望应聘人员有良好的沟通表达能力，及一定的社交能力。如招聘的是编辑岗位，则企业会更希望应聘者有良好的文笔功底。

6.了解面试整体流程，可以和同学朋友相互交流。

考量应聘者潜力用哪种面试方式？

1. 观察，认真观察候选人的面部表情，肢体动作，也包含最基本的妆容、形象的细节，从中判断候选人的真是情况。

2. 倾听：听话一定要听完，从候选人的表述过程中分析候选人的思维方式和解决的问题的思路，判断候选人与岗位的匹配度，也可以去伪存真，分析候选人的真诚与个人品质。

3. 做到：通过成就***分析或公文筐测试，看看候选人说到了，能不能做到，有没有具体的实际工作经验，来判断候选人的真才实干。

当然，以上所有，都需要面试官有很强的职业技能与分析工具的灵活使用，招聘人员，入口要紧，出口要松，才能为企业做好人才看门人。