面试官问你有哪些技巧怎么回答

摘要： 面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？第一步：问公司，把公司和面试职位结合起来，如何去做今儿发挥作用。 第二步：问公司的近...

1. 面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？

第一步：问公司，把公司和面试职位结合起来，如何去做今儿发挥作用。 第二步：问公司的近况，把近况和自身职位结合起来，如何为近况发挥作用。 第三步：问培训和预期要求。培训时间如何，培训方法是何，培训完需达到如何，难度如何，如未达到当如何罚。 第四步：晋升路线。

这道题，其实是自由发挥问题，回答的好与不好，分值差别会非常大，甚至有的时候，单是这一道题，面试官就会给你贴个标签。

聪明的候选人，会充分利用这种灵活发挥的问题，给自己的面试再大大地加上几十分。

回答这个问题，首先我们要换个立场，让自己形成“用户思维”。

想知道HR问这个问题，究竟想考察什么，我们先要尝试站在企业角度，想想他们在面试中，想挑选出一个什么样的人。

最基本的要求：你能把眼前的这个活干了。

更高阶的要求：你不但能干现在的活，未来还能承担更大的责任，而且，愿意和我们一起走得更远。

超出要求的惊喜发现：你不但能干活、有潜力，居然还特别有心。

所以，如果你想给对方一个“基本满足要求”的印象，就可以围绕现在这个职位，问一些和具体工作更相关的，比如对这个职位，公司有什么期望、对人选哪方面的能力会比较看重；

如果你想体现的更高级一点，则可以把问题的段位提升一下，问问对方公司的长远规划、行业定位、产品方向、竞争策略等等；

而那些让面试官有“惊喜感”的人，又做了什么呢？

“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。hr这样问就是想1、通过你的提问，了解你对企业是否了解，避免了日后双方***和机会的浪费。2、当你在表达你的问题的时候，可以通过你的提问，更客观了解你的需求和为人，判断你是否适合公司。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

去面试的时候，如同跟领导出去吃饭一样，一定要提前做好准备，既要知道对方的喜好，更要知道有什么要忌口的！

面对这个问题的时候，既要灵活，又要诚心。并且还要趁这个时候，表达出自己内心真正的疑惑。

***如面试者对面试官的介绍有什么疑惑，这个时候，就可以提出来，语言要平和，思路要清晰，大方有度的提出来。这里就有几个忌讳的东西:第一呢，就是千万不要急着提薪酬的问题；这会让对方觉得你太过功利，目的性太强，会怀疑你是否能真诚的去工作。第二呢，不要询问太多，太繁琐的问题，以免给人一种很事儿的感觉。还有就是，最好别回行:“我没什么问的了”这也是尴尬的结语。

笔者认为，当面试官这样问的时候，其实是想听听你对本公司的想法，以及通过你的回答，来判断你的逻辑思维，来了解你重视的是哪方面。所以，你最好问跟工作内容有关的问题，以及公司的一些要求和安排。这样，既能表达你责任心，又能表示你对要面试的岗位的诚心。最后才询问工资待遇。

当面试官反问：你有什么想问我的？

我想理解为：他已经认可我的能力了，现在想了解一下我的要求。

通常的时候，大家通常都会说：公司前景不错，哟之前也都了解过了，没有什么问的了。

或者直接说：想知道试用期过后薪资待遇怎么样？

其实不论你问什么，大部分面试官不会正面准确的告诉你答案的。只是会像画大饼一样给你说一些不痛不痒的话题。最后是你自己上班后入了解你想知道的东西。