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1. 参加过重庆教师公招考试的请进？
2. 事业单位高级工的工资标准是多少？

参加过重庆教师公招考试的请进？

重庆教师公招主要有以下几种形式。

一、特岗教师：中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，重庆有9个地方（潼南、丰都、忠县、巫山、巫溪、彭水、秀山、石柱、酉阳），1年招聘一次，主要针对应届毕业生（毕业2年后未购买社保），服务期限3年。考试科目为教育学、心理学、法律法规和职业道德、学科专业知识。报考学历为全日制专科及以上。

二、三支一扶：大学生毕业后到农村基层从事支农、支医、支教和扶贫工作。工作时间一般为2年。重庆三支一扶有城口、秀山、酉阳、巫溪四个地方招聘。考试科目为综合基础知识和学科专业知识。

三、地方自助招考

考试时间和考试题型由各区、县自行组织，集中在3—7月份，报考学历为全日制本科及以上，部分幼儿岗需要专科。考试科目有综合基础知识、教育公共基础知识、教育学、心理学、学科专业。

每个季度出简章，各个地方的时间不同，上半年是在3,4月左右，下半年是6,7月份。

考综合基础知识和教育学心理学，综合100分，教育学心理学100分，有的地方也考专业知识+前面两科中的一科。专业知识有主观题也有客观题，综合基础知识全为客观题，教育学心理学客观题居多，有的地方也考主观题，不过题量不多。具体的简章请关注重庆人力资源和社会保障网 这个是笔试的，面试的等你笔试过了再问吧，具体也不晓得你是考的主城、一圈还是两翼的老师。

事业单位高级工的工资标准是多少？

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岗位工资，薪金工资，绩效工资，津贴补贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资分为专业技术岗位13个等级

管理岗位分为设1O个等级

工勤岗位设5个等级。每个岗位对应一个等级。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级。

工人设置4O个等级，每个岗位对应一个工资标准。

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定绩效工资总量内，按规范和程序的要求自主分配。

主要对艰苦边远地区、地区差的工作人员予以适当的补助，每5年评估调整一次。

事业单位的高级工(***技术工)应当享受副科级工资待遇，那么应当拿多少工资呢？

事业单位的高级工，虽然挂着高级两个字，但是工资真的不高！

事业单位的岗位分为三个种类，管理岗、专业技术岗和工勤岗。

事业单位的高级工，是指聘用在事业单位工勤岗位的职员，他们的工资收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。

岗位工资上，高级工执行的是技术工***的岗位工资标准，在2018年事业单位基础工资调整以后，目前每个月是1690元。

至于薪级工资，具体的薪级等级主要和学历、工龄有关系。

根据人事部2006年下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，对于新参加工作的各类学校毕业生，见习期工资执行期满后，薪级工资按以下办法确定：

初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。

所以，学历越高薪级工资的起始薪级就越高，工资就越高，这就是读书的作用。

同时，按照文件的规定，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月1日起执行。

所以，随着工龄的增长薪级工资也会慢慢不断提高，对于一些工龄长的人员，薪级工资占工资的比重也是不小的。

对于高级工来说，他们的工龄正常都不短。因为按照工勤岗位的晋升规定，必须在下一级岗位工作满5年才可以晋升，所以要晋升到高级工至少需要10年，薪级工资至少是746元。

谢谢邀请。题主要问的是，事业编工勤岗高级工工资标准是多少？以笔者地级市市直事业单位为例：工勤岗高级工，工龄28年，每月打卡到手工资大概微4750元，双边公积金大概为1050元，年终绩效和年终奖为大概为9500元，全年收入总共为4750*12+1050*12+9500=79100元。高级工收入略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科，

事业编工勤岗，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。就工资待遇而言，初级工最低，中级工略低于管理岗10级；高级工略高于事业编管理岗9级，略低于事业编管理岗8级副科；技师略高于管理岗8级副科；高级技师略低于管理岗7级正科。

当然，每个地方的工资待遇不能一概而论，经济发展情况不同，财政统筹的工资待遇也不一样。珠三角、长三角等经济发达的地区，工资待遇高一些，而西北、西南、中部经济次发达省份，工资待遇稍微差一些。差别主要是：工作性津贴、生活性津贴、住房公积金、住房补贴等。

2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006年 7月1日在册的正式工作人员：

教育、卫生、科学研究事业单位;

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位;

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位;

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位;

社会保障、社会***、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位;

机关、团体附属独立核算的事业单位;

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构;

其他事业单位

事业单位工勤岗位（编内）分为：普通工人和技术工人。技术工人分为五等：初级工（技术工五级）、中级工（技术工四级）、高级工（技术工***）、技师（技术工二级）和高级技师（技术工一级）。高级工也就是现在的技术工***应当享受副科级的工资待遇。现在，事业单位的工勤岗位很少，主要从事司机、打字员、计算机等后勤岗位，还有少量的环卫工人、园林工人、厨工等。县级以上级别的高级工不少，县级以下的高级工不多，有些事业单位的技术工人最高就是高级工，毕竟单位的行政级别低，技师和高级技师的名额[_a***_]又少。技师应当享受正科的工资待遇，高级技师应当享受副处级的工资待遇。现在，事业单位实行聘任制，光有各种证书没有用，关键是单位有岗位。每个地区事业单位高级工的工资待遇是不一样的，即使是同一个地区不同事业单位高级工的工作待遇也有区别。但是，事业单位工勤岗位的基本工资标准（岗位工资和薪级工资）是一样的。总之，高级工（***技术工）应当享受副科级的工资待遇。以下是（2016）最新的工勤岗位岗位工资和薪级工资：