招聘面试100种方法技巧

摘要： 招聘中常见的六种面试方法？招聘专员面试技巧和注意事项？招聘中常见的六种面试方法？1结构化面试：这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。 过程对所有候选人相同，采用...

1. 招聘中常见的六种面试方法？
2. 招聘专员面试技巧和注意事项？

招聘中常见的六种面试方法？

1

结构化面试：这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。 过程对所有候选人相同，***用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。

2

行为面试方法：行为面试法是经过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。 行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

3

情景模拟面试方法：情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。 在情景性面试中，面试题目主要是一些情景

招聘专员面试技巧和注意事项？

要谦虚谨慎。求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

要机智应变。面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。