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摘要： #秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,...

1. #秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？

#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？

,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,如果不海投风险又很高,该如何权衡?还是海投,但要有重点地海投

海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历,但是也有几个比较重要的方向,做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人,对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法戒者愿意进来工作的姿态。所以我觉得,即便是海投,也需要在面试之前对企业有比较充分的了解,因为投简历其实就是为了面试,所以简历过了面试没过,就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感,投了这么多份都没有成功,反而更会觉得自己失败。

怎么投不是问题,关键是你是否适合

对于招聘单位来说,它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的,因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而,这个其实并不是最重要的,最重要的其实还是要找到一个最合适的人。

其实就好比谈恋爱一样,如果某个人丏门来追你,追得死去活来,但也许你根本就看不上他,因为不适合;也许某个人不经意间出现,你们俩却对上眼了,因为你就喜欢他。针对你来的固然是好,但即便不是针对你来的,但彼此合适能够走到一起,这才是最重要的。

所以回到企业招聘上来说,就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的理论,叫P-J-R理论,包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(P erson)和组织(O rganization)

之间的匹配,这两个匹配非常重要,丏投也罢海投也罢,只要PJ和PO都能够吻合的话,我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来,但却不符合岗位的条件,那最后也不是适合的人。所以,对于毕业生来说,找准自己的定位、方向、目标,才是最重要的。

校招季对于同学们最难的就是时刻清晰认知自己的定位和一个平稳的心态，在海投或者定向投这方面亦是如此。首先各位小鲜肉要知道自己在校招季茫茫人海中，针对自己想从事的行业和岗位的竞争力，这点可以从自己的学校学历专业实习经历项目经历校园经历获奖经历等等综合去看，也可以从笔面试情况，offer情况去判断。其次，针对自己的竞争力，有优势的同学定向就好，优势不明显的建议海投，增加自己的面试经验及找到自己的差距，抓紧时间去提升。最后，针对可能并没有明确求职方向的同学，建议海投，先通过面试，去了解更多的行业和岗位，尽快找到自己清晰的方向，有助于更好的找到心仪的机会。

骁说职场观点：根据***法则，有的放矢更会让你事半功倍。

我的观点是：宁缺毋滥，在选择企业上面多下功夫，精挑细选，成就彼此的概率会更大。

你需要根据你自己所学专业、学长学姐的发展路径和未来的职业规划，来为自己先确定一个选择范围，要不然你会迷失在无数的行业和无数的企业中，你自己都不知道自己到底想去什么样的工作。

你的时间是有限的，***设你有100个小时，如果你投100家企业，每家企业只有1个小时去了解，我想你了解的只会是皮毛中的皮毛；***设你投10家企业，你会有10个小时的时间去了解这几家企业，从行业、薪酬、未来发展和企业文化等多角度去思考如何制作简历。

多花些时间去思考：你所中意的公司想要看到什么样的人才，以及你该如何去努力应聘上这家企业会更有意义。面试是个双向选择的过程，有的放矢也是对彼此的尊重。

你对自身有了清晰的认识也选择了你中意的10家企业后，接下来你应该重点来评估自身的能力和这些企业的匹配程度。企业文化和自身性格还是有很多想通的地方，永远只在自己的能力圈去做事情。比如说，你是文科生，那你去一家医药公司、通信公司去应聘，那你未来的职业发展就会受到很多限制，因为通信和生物这些科目对文科生来说是非常难的，即使你做管理岗位，那到了一定的层级一定会被专业所制约，所以建议你做好这些通盘的考虑。