低效率工作面试技巧：低效率工作面试技巧是什么

摘要： 本文目录一览：1、3个提升招聘面试效率的小技巧,HR必读!3个提升招聘面试效率的小技巧,HR必读!提升HR效率的四招积累人才储备：积累更多优秀人才的简历、平时与优秀的人选互...

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• 1、3个提升招聘面试效率的小技巧,HR必读!

3个提升招聘面试效率的小技巧,HR必读!

提升HR效率的四招积累人才储备：积累更多优秀人才的简历、平时与优秀的人选互动积累人脉、了解同行业中竞品公司的组织架构、关注行业内的人才分布，了解行不同层级岗位的薪资水平、构建人才m***ing等等，如果有招聘需求，先筛选储备库，如果有求职者有意向的，可以直接电话通知面试。

HR可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。良好的招聘宣传 一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。

招聘，对于人力资源（HR）来说，是一项技术性的活动。许多HR认为招聘困难，往往是因为缺乏有效的招聘技巧。要提高招聘效率，首先需要将招聘流程分解为若干个步骤，聚焦于那些重要且可提升空间较大的环节。

面试现在已经逐渐成为HR工作中挑战性增长最快和业务属性强的模块。面试的门槛虽然不高，但要想做好还是需要下很大的功夫的。如何能够提高效率呢，我们分2部分来看，一个是内部，一个外部看。