招聘平台工作感受填写方案,招聘平台工作感受填写方案怎么写

摘要： 使用拉勾网进行招聘的感受？社工面试真实感受？你们觉得一个单位招聘信息跟入职后信息不同被套路了是什么感受？面试者对公司第一印象怎么写？使用拉勾网进行招聘的感受？感受如下：拉勾网也算是...

1. 使用拉勾网进行招聘的感受？
2. 社工面试真实感受？
3. 你们觉得一个单位招聘信息跟入职后信息不同被套路了是什么感受？
4. 面试者对公司第一印象怎么写？

使用拉勾网进行招聘的感受？

感受如下：拉勾网也算是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端，各方面的功能比较完善，现在也在向社区方面发展，在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。

也一直用到现在，缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。

智联招聘也有相同的缺点，简历很容易石沉大海，得不到回应。

社工面试真实感受？

社工面试相对容易，不同于事业编和公务员考试，面试无论从内容到时间都相对简单，题目没有更强的专业性，主要是针对社区内可能发生的事情来提问题，一般就3道题，时间只有10分钟，难度比公考要简单的多，只要稍微了解一些都能很好的答题

社工面试就应该和公务员以及事业编的面试是相似的。面试官提的一些问题也和公考基本上是一致的。

我本人参加过事业编制的面试，感觉还是很轻松的，首先自己要非常的有自信面对任何的答题都要给自己有一个思考的时间，这样才会有正确的思路。

回答问题才能更有条理，才会赢得考官的加分

你们觉得一个单位招聘信息跟入职后信息不同被套路了是什么感受？

很失望又自责吧，曾在一家集团公司呆了很多年后换工作，太久没换工作了，期望也是换一家有实力，而又希望规模又不是很大的公司，几家对比后，入职了有知名机构注资的一家高新企业。入职后才发现招聘时谈的或者说知晓的信息和实际差距比较大，比如：

1、公示的人员规模是一百到五百，实际就一般情况下三十人左右，如果赶上离职高峰后可能还没这个人数。

2、招聘的岗位职责和入职后差异比较大，入职后没有很明确的部门职责与职位管理职责（中层管理岗），工作实际内容也不明确，该自己管理部门的人员只是名义上的，他们全部可以直接对总经理负责。也就是说很集权，前台每天的接待明细都是直接报给总经理，不允许中层插手，任何一个岗位有事都和总经理汇报。

3、面试时气势很大，多论面试，复试也是多名复试官轮流提问，但实际近几年的年度入离职率超高，员工对公司评价很低，而且总结汇报分析出的原因不被接受，领导能接受的原因只能是人员自身问题，各部门基层管理问题。

4、说近期会上市，实际公司连年亏损，根本达不到盈利及上市的要求。当年刚开始做一点项目以实现有收入，之前一直是各股东投入，科研也一直没什么进展。

作为一名人力资源从业者，这种靠套路来招聘真的不可取，展示企业优势无可厚非，但企业要改进就得去找深层次的问题，而不要寄希望套路别人来改变。个人和企业都应该做到基本的诚信，个人为避免被套路，还是要通过各渠道尽可能多了解企业情况，做好自己的规划。

面试者对公司第一印象怎么写？

你们公司环境优雅，布局合理，管理协调，更重要的是，我一进你们公司，感觉非常好。

面试为招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能***取一种或同时***取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对[_a***_]者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。