耐克主管面试经验
面试阿迪达斯的店长,之前在耐克做过导购,想问问面试时要注意些什么,该怎么回答?
你好,我是给阿迪达斯店铺员工培训的,我给你的建议是,在介绍自己的时候,不要集中介绍自己以前做导购的时候业绩如何如何出色,这是一名导购所应该具备的素质,你应该把眼光放在如何去运营和管理整家店铺的角度上,业绩出色只能作为添头,你可以向用人单位介绍一些关于人员管理、货品支持和卖场的营运,从这三方面去介绍就对了。
比如如何制定指标、如何跟进时段的销售等(按照每家店铺的高低峰时间将时段划分跟进每一个时段的指标),还有你的执行力,这是他们会比较关注你这方面的能力,而不是你以前在店铺个人业绩如何出色,如何卖力肯干,你要知道一个优秀的员工不一定能够做一个合格的店长,一个是听店长安排做事,一个是安排整家店铺的营运让员工都听你指挥,也就是你是店铺的小老板,希望你可以成功。
nike面试问题及答案?
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
去耐克面试应该怎么着装?
1. 表达你对耐克或者运动的热情(如果你确实有的话),这点很重要,这是融入团队和打动消费者的优势,这是加分项;
2. 工作主要分前场(卖场)和后库,前场需要有比较好的沟通能力;基本的沟通和有技巧的影响他人,一般都是在基本沟通,影响他人的能力会在相对资深一点的岗位,可能会带几个人的小leader,这样的岗位对领导力也会有考察,比如你的带团队经验、辅导能力等;
3. 初级店员可以没有工作经验或者很少的相关经验,***、四级以及在往上对工作经验会有渐高的要求;这个要看你自身情况:
4. 到是否了解nike这个是加分项,基本功课要做的,至少能说出你最喜欢的鞋子、创始人的故事等,这些很基本的沟通话题要是要能讲一下的;
5. 潜力,这个非常非常重要, 面试官会通过沟通和你的展现快速判断你渴望进取的意愿和你的潜力。耐克是一个教练员和他的运动员起家的文化背景,激发人的潜能是企业核心文化,所以如果你展现出很好的潜质并且有很强的学习、进取意愿,耐克会倾向这样的候选人
6. 耐克是讲价值观的公司,可以了解耐克核心价值观,这些会让你发现一些和这家公司精神上共鸣的东西,这些真实的感受更容易打动别人
祝好运.
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