现在什么招聘平台最火爆呢

摘要： 哪里招人快，什么软件现在最有名？这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？哪个招聘网站最真实可靠？目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？哪里招人快，什么软件现在最有名？现在...

1. 哪里招人快，什么软件现在最有名？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
3. 哪个招聘网站最真实可靠？
4. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

哪里招人快，什么软件现在最有名？

现在网络招聘应聘软件非常多，但是质量参差不齐，所以要选择大品牌、靠谱、有保证的招聘软件，我推荐以下四款软件，
第一个是Boos直聘，这款软件是更偏向于年轻人使用，最大好处就是能够在线上直接跟boss交流。在线聊天了解工作内容，薪资情况，加快我门的入职进度，。
第二个是58同城，这款软件是大家最为熟知的，也是是招聘信息最广泛的，主要以社招为主，职位信息较多。基础岗位找工作还是比较便捷。
第三个是前程无忧 ，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。
第四个是智联招聘，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少。
重要的是您在选择的时候大家一定要擦亮双眼，学会辨别招聘信息是否虚***。很多招聘的公司实际是中介公司，需要缴纳保证金，承诺帮你找工作，其实不一定是你想要的工作。所以一定要慎重，最后祝您早日找到一份满意的工作

前程无忧，智联招聘，都是比较有名的招聘网站，已经运营很多年了，近两年新出的一个叫脉脉的，做的也很不错，可以注册一个看看，先找一个差不多的工作，要求别太高，然后在骑驴找马，遇到好的再换，

祝你找到一份好工作！

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：

1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）

2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）

所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。

网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。

最近看到一款挺好用的一款手机***求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！

废话不多说，如今招聘网站特别是互联网行业的工作招聘，一般的拉勾、BOSS还不错，比较亲民，招聘信息上有已经面试过的人评价比较靠谱；中高端一点的用猎聘同道。之前传统的前程无忧(51Job)、智联招聘平台感觉在招聘的第三波上掉队了。

个人认为招聘分为4波，也是四个阶段。第一波就是传统意义上的现场招聘，包括校园宣讲，校招定向招聘，基本上所有行业都存在；第二波即人才市场招聘，比如广州的南方人才市场，会不定期举办企业招聘活动，主要对象是传统行业如制造业、销售等；第三波就是上述说的互联网招聘，很多互联网从业者摆脱传统的找工作渠道选择网上投简历，然后电话联系面试找工作，拉勾BOSS猎聘都是不错的渠道；

那么第四波是啥？就是我个人认为目前最为先进的招聘方式，即社交招聘。目前主流的方式有微信QQ空间里通过朋友圈发布招聘信息，通过熟人介绍这种方式给企业和人才提供一个桥梁，高效低成本的让良禽择木而栖。但互联网行业目前最主流的是招聘方式就是第三波的形式。

作为一个[_a***_]招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的***做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。

这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，***上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。

鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。

招聘平台有很多，如何选择我来告诉你！

一、看你的文化水平和求职方向，一般技工类，对学历要求不高的招聘信息会发布在赶集网，58 同城网！这里招聘的大多服务业从业人员。因为便宜，好多服务单位都选择这两个平台。也有一些当地特有的平台，也进行一些人才招聘。

二、如果大专以上学历，可以通过智联招聘，51jb等进行招聘，这样的平台就我经验来看可信度稍微高一些，你可以根据求职类别寻找合适的公司，然后先线上沟通。

三、高级人才的话一般是猎聘网，boss直聘，猎头等平台，这样的人企业会建有人才库长期关注这类人员流动迹象会时刻关注，随时挖掘人才！

除了这些公共招聘平台，一些大企业也会有自己常年招聘信息，你可以投递简历，他们也会在当地一些***，投放招聘广告，你可以多关注！

希望建议对你有帮助！

之前求职的时候，因为也不知道哪种***上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的***，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。

简单说一下这俩为啥我没卸。

首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。

哪个招聘网站最真实可靠？

     国内的招聘网站，还有很多，像拉勾，猎聘，百度百聘等，都比较正规靠谱招聘网站，但被求职者普遍使用的基本就是以上几个。所以，我这里给个建议供参考：

普通打工者：选择58同城；

应届生、白领：选择前程无忧；

中高端人才，管理：选择智联招聘；

互联网，IT：选择BOSS。

当然，这仅为个人建议，毫无理论依据，仅供参考而已。

BOSS直聘。这个是目前很多企业HR的首选渠道，它的好处在于可以直接和候选人在线沟通，时效性非常强，而且简历质量颇高，也基本很新。

而相信BOSS直聘也是近两年来大家看到最多的招聘平台，普及率大有上升，而知名度的提升，也是吸引了更多的企业发布招聘信息，对于求职者来说无疑是更好的。

猎聘网

猎聘网是国内第一家基于职位搜索的职业招聘网站，致力于为用户提供完善的职业咨询服务，在用户体验上具有较高水平。在产品上，猎聘网拥有多种个性化简历推荐算法，涵盖了职位发布，简历投递，简历发布等多个环节，满足求职者个性化择业需求，同时也能为求职者提供更加全面化的职业规划服务，充分挖掘用户职业潜能，为用人单位创造了良好品牌形象。

那个网站招聘最真实最靠谱，这个只能说是仁者见仁，智者见智了。每个人所应聘的岗位不一样而选择的网络招聘平台也不一样，但是依我在网上找工作的经历来说，几乎就没有百分之百靠谱真实的。

有的大型招聘网站能达到百分之八十就已经很不错了，而一些小型网站更差劲，百分之五十就不错了

找工作一般的都是要找大公司比较靠谱一些，像前程无忧，赶集网，58同城，智联招聘等等都是比较靠谱的，这些平台都是大公司并且他们的招聘信息都是多种多样的，不论你是做后勤的还是服务行业亦或者是销售，人事，IT，工厂等等总有一款适合你的。

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、***宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。