一笑而过面试技巧

摘要： 招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？招聘的时候写明了工资范围...

1. 招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？

招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的时候基本上都会按最低的给，算是套路吗？

招聘的时候写明了工资范围，面试过后都是以最低价来给，这确实是一种职场套路。

很多人在找工作的阶段，都会根据公司给出的薪资来确定是不是要投出简历，或者是接受面试或者录用。因为大家找工作的目的就是为了能够赚到更多的钱，所以肯定想要获得更高的工资。

可是，对于一个公司来说，在录取一个人的时候，当然是希望以较低的工资水平来让一个人做好手头工作的。但是，如果不能够吸引到应聘者来面试的话，那么肯定是无法筛选出人才的。

因此，一个公司不会在招聘的时候，只是说给出的工资待遇是某一个标准，基本上都是在一个范围之内的。其实这个范围也是根据面试者的个人综合能力来决定的，并不是说所有人去面试的话，公司都会给出一个最低的薪资待遇。

所以，不要太过呆板地认为公司给出最低工资水平就是套路，这种想法其实是忽视了应聘者在面试谈薪资过程当中所起到的作用。

很多人觉得在谈工资的时候都是比较被动的，公司给什么价钱就接受什么样的价钱。其实，一个公司之所以对于同一个岗位有一个区间薪资范围，其实就是希望通过应聘者能力来给出综合评估。因而，应聘者在这个过程当中也是可以主动为自己争取工资的。当你的个人能力充分展现出来之后，公司才会结合工作经历和面试表现，给出一个让应聘者也满意的薪资待遇水平。

如果给的区间是6K~10K，给你的是6K，这不算是套路。

别人已经预先告诉你了，我这里最低是6K，结果你只看到10K，面试下来说只给6K，不开心了，问别人是不是套路。

真正的套路是什么？

招聘文案中，企业基本会列出一个薪资的范围，其上限可能是该企业该岗位出现过的最高薪酬。而下限，大多是底薪加绩效再加上其他***补偿的。更有甚者，是把提成加上结算出的。

什么是套路？给你举个例子，招聘上写着6K~10K，你觉着不错，投了简历，也收到了面试邀请。

然后面试中，面试官告诉你：无责底薪是3K，加上绩效500，剩下500的车补和餐补，所以底薪是4K，提成另算。

这你肯定不乐意啊，问他：不是招聘上写着6千到一万吗？现在你告诉底薪只有4千？还是加上绩效和补助的？

这时，面试官会笑呵呵的给你解释到：这不还有提成吗，加上提成，我们这里的员工基本上每个月都可以有6千到7千~

你听后觉得还不错，但还是有点不甘心：怎么都是才6千到7千，那你写最高1万是怎么回事？

这时面试官笑得更开心了，告诉你：你只要干得好，哪里止一万。上个月，有个同事做了15万的业绩，工资一万，老板给他奖励了5000，他那一个月拿了1万5.

这不是套路，而是说人事也会综合考虑。

我不从人事的角度说，我从我曾经是应聘者的角度说。

第一，实际案例

当时我去应聘一个岗位，写着是4-6k。真心我也不是很想去。但是这个公司离我家很近。这样我就能早点回家带孩子，这个是我当时去面试的想法。

面试第一关是见人事，人事明确说了，因为我的需求是超过6k，所以希望我能降低要求，好吧，我想想还要接孩子放学，说好。

然后一面，二面主管，然后说还有个经理要见见，那就见吧。

和经理见面的感觉还行，我在公司楼下坐了半个小时后回家接孩子放学。经理当时就说，她不管薪酬那些事情的，到时人事会和我说。

人事事后说，薪酬是8k，完全超过我的预期，我也蛮开心的就这样。

第二，从公司角度说