投递简历后面试技巧是什么,投递简历后面试技巧是什么意思

摘要： 求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处理这些简历并通知面试？找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉...

1. 求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处理这些简历并通知面试？
2. 找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？
3. 投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？

求职者在智联招聘投简历之后，hr是怎么处理这些简历并通知面试？

作为一位从事人力资源管理工作超过十五年的资深管理者，面试过的求职者粗略算来轻松过万。我可以很负责任的回答你这个问题。

题主想要了解：

【1】你投递过简历，然后收到简历被查看的提示时，HR是已经看到了你的联系方式。如果你没有投递简历，收到被查看的提示，这个时候HR是看不到你的联系方式的，唯有下载你的简历之后HR才能看到你的联系方式。

【２】当求职者收到”有意向“的回馈时，是HR在智联平台上将阅读过的简历进行了待处理和不适合的分类，在智联的平台上对已阅的简历，有这个阅后分类的功能，HR将你的简历放至待处理文件夹时，你就会收到”有意向“的回馈。

智联招聘平台更是众多招聘渠道中效果非常显著的渠道。大多数的企业会将智联的招聘平台作为一个长期有效的招聘渠道与智联公司长期合作。不过，虽然你看到企业将很多的职位在智联上发布，但并非所有发布的职位都真的是正在进行招聘，所以，你投递的简历是怎么处理的，要分情况而定：

【1】在当前时期的确有需求的岗位：

对于当下正在招聘进行中的岗位，有非常着急和正常进度招聘的区别。非常着急的岗位，招聘专员基本上每天都会上智联进行查收和筛选，相对应的你的简历投递后的进度显示，基本上前一天投递，第二天就会被查看，如果合适就会接到电话或短信通知。

智联招聘的网站现在已经有了对合适的简历直接从平台上发短信给求职者的功能，所以，企业也会选择通过短信通知你面试。更多的时候是会通过电话通知你准时参加面试。

对于正常进度招聘的职位，基本上两三天内就会查收筛选完毕，那么，相对应的，你投递的简历也会在两三天左右的时间显示已被查阅，如果合适同样会接到招聘单位的电话或短信通知。

【2】当前并不急招，但仍有可能招聘可能性的：

找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？

针对于简历的投递和面试的邀请，一般我是这么做的和思考的：

（以下只针对普通人找工作，至于那种大神级别的就不用参考了）

1. 投递简历的时候海投，不要怕被公司拒绝，丢面子，事实上就算hr面试了你，可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投，效果显而易见，我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之，多看几家公司是没有坏处的。

2. 如果收到了面试的邀请，一般面试的邀请都是邮件，电话，短信的通知方式。这里以最常用的电话为例，我一般接到电话的时候，都会稍微简短的问一下，比如公司地址，公司规模，面试流程，大概能给到的薪酬，***待遇（五险一金，旅游团建）等。有的人在接到面试的通知时不敢问，怕给人留下不好的印象，其实并不会。这么做的好处有很多，可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己，节约了时间和精力，毕竟现如今社会，时间成本也尤为重要。

投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？

正常的，找工作就是要找一份自己心满意足得工作，否则让自己后悔。找工作建议找一些大公司的，这样平台会高一些，有利于个人发展，还有注意不要心急，花一两个月找工作都是很正常的，只要好好找，满意的工作总还是有的。

很正常，而且还是非常明智的做法，投简历的时候，求职者更关注的是公司对岗位的描述是否符合自己的专业和工作经验工作特长，但是随着要求面试了，就会再仔细的看看对公司的介绍，网上查查这家公司的大概情况，如果发现不太妙，自己哪怕录取了也不愿入职，那么就可以直接回绝掉或者不去面试也很正常，更多可靠的消息会帮助面试人做出更正确的选择。