韶关招聘会

摘要： 烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？今年如何处理招工难？烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？ 我爷爷的亲妹妹一家就是在烟厂里的一辈子老职工，所以这方面我也稍微听说了一些，在此与你分...

1. 烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？
2. 今年如何处理招工难？

烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？

我爷爷的亲妹妹一家就是在烟厂里的一辈子老职工，所以这方面我也稍微听说了一些，在此与你分享。

烟厂因为***好，工资高，所以职位一直都很热门。但是据说从前年开始，效益开始降低，我哥哥从前年开始工资已经减半，每个月大概只有3000左右，但是各种***补贴还是有的，也相当不错。

作为一个四线城市，每个月有3000多的工资加上各种良好的***补贴，已经算不错了，毕竟是铁饭碗。

加油，坚持是成功必不可缺的。

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良记录;

3.具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历;

4.要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。

二、***待遇

成为正式工员工的话基本上年薪可以达到10w~20w有做，根据地区的不同***政策会有所不同。

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于烟草公司的招聘条件及待遇如何，是否好进这个问题，我认为首先招聘条件每年各地的烟草公司都会有招聘公告，不尽相同，所以我们今天主要来说的是烟草公司的待遇如何与是否好进这个份问题，下面我们一起来说说这个问题。

一、首先说一下烟草公司的待遇如何，相信这也是很多的朋友们很关心的一个点，今天主要以海南的烟草公司为例说说，海南的一个地级市烟草公司省招进来的员工，工作三年，每个月拿到手的工资在八千元左右，每月的公积金在两千来元左右，基本上每年加上绩效奖金等等收入，到手的年薪在十四万元左右。烟草公司的员工刚入职的时候是根据入职的时间发放工资比例的，满三年发放全额工资，三年内都是按照工资的百分比发放的，但是奖金是正常发放。

二、再来说烟草公司其他岗位员工的待遇，除了省招的员工以外，以前还有市招的员工，主要从事的是客户经理的职务，他们的待遇相对差点，但是基本上也是不错的了，他们每个月拿到手的工资在五千多，加上其他的绩效奖金等收入，每年也在十万元左右。还有一种员工，那就是近些年来比较多的劳务派遣的员工，主要从事的就是配送员和客户经理，他们的收入就差很多，基本上也就是两千来元一个月左右。

三、最后来说一下烟草公司是否难进的问题，因为烟草很好的***待遇，所以进入的难度还是很高的。首先烟草公司对于烟草内部的子弟是有照顾的，基本上就是不限制专业和面试照顾一下，但是综合近些年的烟草招聘，除了一些烟草内部子弟以外，其他考上的人都是本科以上学历的，很多时候研究生甚至博士都是有的。由此可见考进烟草公司的难度。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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谢邀。首先普及个常识。烟草公司是指卷烟厂，每年都会有烟厂自主组织招聘，主要负责生产卷烟。烟草局是指烟草专卖局，负责烟草专卖以及指导烟农，是和公务员考试在同一天考试，考试相对比较规范，但是有个不成文的规矩：烟草子弟进入面试就直接录取，不占用其他考生名额。下面先说一说烟草公司

一是待遇。中部省份某卷烟厂，考进去的技术工是三班倒，每个月到手5000左右，年底会有奖金，全年到手大概10万，行政岗位待遇也差不多，级别越高，待遇越好。

二是晋升。进入卷烟厂后，晋升渠道与企业大同小异，毕竟也不是什么高技术含量的工作。

再来说烟草局

一是待遇。区县局烟草局的正式职工每个月到手工资6000左右，但是相关奖金较多，尤其是客户经理，全年到手大概15万.

二是晋升。市级以下烟草局不要谈晋升，烟草局是一个相对比较封闭的系统，烟草子弟众多，关系错综复杂，所以晋升真的是非常遥远的事情。

最后，无论是卷烟厂还是烟草局，待遇方面大概是当地公务员的1.5倍，如果你是追求经济待遇，这两个地方都还可以。

我叔在当地小县城一间烟草公司做了20年一线工人，虽然谈不上大富大贵，但是一年收入30万还是有的，而且还不办括每次过节发放的***，可以这样说吧，我叔一家四口人从来都没有买过日常生活用品，因为公司每个月发放的***都已经能够保证一家人的日常开支了。

根据中国烟草总公司公布的2019年工资总额，烟草业年平均工资为18.7万元，其中还不包括很多***，一般工龄10以上都有年薪30万左右，这工资水平在当今社会来说应该是很高的。

我叔常说他这一辈子过得值了，因为虽然他只是一个烟草公司的一名普通的工人，但是在当地可是混得八面玲珑，他的[_a***_]让身边的人羡慕不已。

很多人都想通过我叔的关系进入烟草公司上班，我叔虽然只是一名普通员工，但是毕竟在烟草公司上班了20年，也积累了很多人脉，但是每天都有很多人找我叔要帮忙的时候，我叔说这让他感觉很为难。

我叔以前常对说，进入烟草公司上班是他这这辈子最***的事情，虽然没有大富大贵，但是烟草公司的***确实是很好的，每逢过节都有很多日常生活用品发放，过节都会有过节费，虽然不是很多，只有2000元左右，但是这确实比很多单位要好很多了，这也是在烟草公司关怀员工的一种***。

最重要的是烟草公司对员工有很强的关怀感，以前老一辈的员工可以在退休前优先有工作名额留给自己老员工的子女的，我叔就是这样进入我们老家的烟草公司的，烟草公司可是一个铁饭碗，只要你不违反纪律和犯罪，基本上可以做到退休的。

今年如何处理招工难？

首先很高兴回答你的提问，受疫情影响，过了年之后各个村道，乡道，县道及以上公路都封闭了都出不了门，，农民工和企业员工都在家里，即使你招工别人也出不来，现在不是招工难不难的问题，问题是别人出不来，疫情也没有结束，也不会让他们出来，再说了疫情没有结束你就再大企业你能开工吗？唯一的办法就是等疫情结束大家都出来了，工厂都开工了到时候招人应该不是一个很难问题，现在就是希望疫情早点过去，该生产的生产，该上班的上班，迎接阳光明媚的春天！

关于这个问题，我觉得你对员工态度必须得好，而且工资不能托欠工资，也不能比别人低，还要有包吃包住，奖金这些都是要的。好员工要有工龄工资***期到要放***，带薪休***。

还要调节员工之间的气氛，如果你公司里的员工总是勾心斗角，欺负新员工的话，那么新员工肯定是做不久的，如果老员工总是欺负新员工，那么这些老员工就把他开除掉，这样招到的新人才会安安心心的工作。

我想说不是招工难，也不是找工作难，只不过大家对要求和标准有点出入。

首先资方招的员工一定要性价比高。最好一个人能干三个人的活，然后给半份工资。

然而找工作的主旋律依然都是钱多，事儿少，离家近。

这样就很尴尬了，用人单位永远觉得我给出去的钱应该像做生意似的，我付出一分能拿到两分三分的回报，打工的永远都清楚的知道，我付出了劳动就要给出报酬。

因为用工标准无法确定，比如像同样一件事儿，我在国企上班可能拿到8000，然后还有各项***，可能私企只能拿到5000，经常还要加班加点，受老板的无端指责。所有的人都愿意去好单位上班，那些盈利比较差的单位又付不起薪水，又想着同一岗位人家为什么能找到那么好的人，我为什么招不到……

这就回归到商业社会的市场法则，都是那么***裸，都是那么的现实。你也别说你招工难，我们这些打工的也不说找工作难，大家都放低标准，想着共赢。