大厂面试不通过技巧分享

摘要： 一线大厂面试的技巧？如何应对阿里、美团、Oracle等大厂的面试刁难？面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？一线大厂面试...

1. 一线大厂面试的技巧？
2. 如何应对阿里、美团、Oracle等大厂的面试刁难？
3. 面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？

一线大厂面试的技巧？

1.准备充分：提前了解公司背景和职位要求，准备充分，回答问题准确、简明扼要。

2.注意形象：穿着得体，整洁干净，给人留下良好的印象。

3.准备简历：携带一份完整的简历，避免在面试过程中让HR帮你查找简历。

如何应对阿里、美团、Oracle等大厂的面试刁难？

刁难个铲铲。人家是公司。

这些大企业要么校招，要么就是研究生。

一般五六七八轮面试，各方面考察一个应聘者。

除了技术能力，还有沟通能力，忠诚度，发展潜力这一系列因素。

面试官都是人精。所以表现得不卑不亢，谦虚有礼，展示自己技术水平，不会的不要瞎编就好了。

面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？

这种问题我谈谈我的经验吧，基本上是真实情况。

面试不通过，如果是一面，可能是举止行为也可能是初次面试表现不好直接被淘汰。但如果是二面，由于二面一般都会有用人部门主管或其他领导参与，二面被拒的原因只有一个，就是你不符合要求，面试官认为你能力不足，至少是面试时表现出来能力让面试官认为不符合录用要求。

能力不足是笼统的说法，往细里说一般是几点:

• 相关工作经验时间不够长。用人单位招聘的岗位需要一定的工作年限累积才容易上手。
• 如果经验年限足够，面试仍被拒，那么基本上就是工作深度不够。虽然你工作了很多年，但你接触的工作内容都是比较基础、浅层次的，没有接触过深层次的或很少接触，而用人单位要求资深层次的，所以被拒。
• 理论基础不扎实。没有系统学习过相关的知识，虽然你可能认为自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低条件录用的标准——有培养的潜力，被拒。

至于为什么你的简历会在简历池里被捞出来，会有很多预约面试，原因其实也很简单:就是你的简历写的好，至少HR 或者用人部门看了简历你是符合面试标准的。一般选择面试对象要求都会降低一些，完美的人选是没有的，只有相对合适，经验能力差距不大的可以选择有潜力的培养。

如果是你面试被拒的公司再次邀约，可能是HR 忘记了。如果是其他公司，也是因为你简历符合面试标准。

但是，如果你去其他公司面试依然被拒，原因基本上是你的简历描述与你面试展现的不一致。你的简历可能有夸大的成分，你可能需要修改简历，或者去面试一些要求不那么高的公司继续提升自己。

以上是我的一些观点，希望能解答你的疑惑，祝早日面试成功。

经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。

1、简历筛选

简历筛选，通常由人力资源部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。

在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。

你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。

2、初试（一面）

初试，也就是一面，一般是由人力***部来完成。

这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。

你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。

3、复试（二面）

一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为可以交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。